Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel odbywa staż na stopień nauczyciela mianowanego. Rok szkolny 2020/21 to drugi rok trwania jego stażu. Opiekun stażysty przebywał na zwolnieniu lekarskim od marca 2021 roku, a od 27 maja bieżącego roku przebywa na urlopie macierzyńskim, następnie planuje urlop wychowawczy do maja 2022 roku. Do kiedy należy mu się dodatek z tytułu pełnienia funkcji opiekuna? Od kiedy powinnam przydzielić nowego opiekuna nauczycielowi odbywającemu staż?
W okresie nieobecności w pracy i jej nieświadczenia z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim i wychowawczym nauczyciel nie zachowuje prawa do składnika wynagrodzenia, jakim jest dodatek funkcyjny, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm. w zw. z art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm. Natomiast w zasiłku chorobowym i macierzyńskim w podstawie wymiaru zasiłku będzie uwzględniany dodatek funkcyjny jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego, ale tylko do czasu odebrania tej funkcji na podstawie oświadczenia dyrektora złożonego nauczycielowi (art. 36 ust. 1 i art. 41 ust. 2 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz. U. z 2021 r. poz. 1133).
Wiedząc o długotrwałej nieobecności opiekuna stażu, najpóźniej od rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, należało tę funkcję odebrać i przydzielić innemu nauczycielowi, skoro nauczyciel odbywający staż w ten sposób został faktycznie pozbawiony pomocy opiekuna stażu, bez którego realizowanie stażu nie jest możliwe i może nawet skutkować stwierdzeniem nieważności czynności awansowych (art. 9c ust. 4 i 5, art. 9h ust. 2 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam nauczyciela, który zaczął awans zawodowy 01.09.2018 r. na nauczyciela kontraktowego, który ma trwać 1 rok i 9 miesięcy. Obecnie ma on trwać 12 miesięcy czyli w moim przypadku do końca sierpnia 2019. Czy ten nauczyciel może napisać sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego, czy opiekun stażu robi projekt oceny dorobku zawodowego i wtedy dyrektor na tej podstawie wydaje ocenę dorobku zawodowego i powołuje komisję? Co zrobić w przypadku jeżeli nauczyciel nie zdążył w całości zrealizować planu rozwoju?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września 2016r. zatrudniam nauczyciela wspomagającego w klasie integracyjnej, który może odbyć staż (zatrudnienie na pełny etat, na cały rok szkolny z wymaganymi kwalifikacjami). Co powinien (musi) zawierać jego plan rozwoju zawodowego? Czy inne dodatkowe zadania niż te wynikające z rozporządzenia MEN.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka kontraktowa została zatrudniona na zastępstwo od 01.09.2014r do 30.06.2015r i rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego. Za ten okres otrzymała pozytywną ocenę dorobku zawodowego. Od 01.09.2015r znalazła zatrudnienie również na zastępstwo w innej szkole gdzie pracowała do 31.08.2016r. i kontynuowała staż. Również za ten okres otrzymała od dyrektora pozytywną ocenę dorobku zawodowego. A od 01.09.2016r. do 30.06.2017r. otrzymała pracę w szkole w której zaczynała staż i dalej go kontynuuje. Czy w tej sytuacji staż nauczycielki kończy się 30.05.2017r, czy musi być wydłużony o przerwę wakacyjną czyli o 2 miesiące. Jeżeli staż skończy się w maju czy nauczycielka może złożyć wniosek do organu prowadzącego o podjęcie postępowania na stopień nauczyciela mianowanego przed upływem zatrudnienia tj. do 30 czerwca 2017?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczął staż 1.09.2015 na nauczyciela dyplomowanego. W dniu 16.12.2015 uzyskał tytuł doktora. W dniu dzisiejszym przyszedł z zapytaniem, co ma zrobić, bo przysługuje mu skrócony staż i chce z tego skorzystać. Proszę o pilną odpowiedź.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany, awans na nauczyciela mianowanego otrzymał w 2000 roku. Na jakich zasadach może starać się o stopień nauczyciela dyplomowanego od września 2022? Jakie dokumenty powinien złożyć ile będzie trwał jego staż?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe