Nauczyciel przebywał na urlopie na poratowanie zdrowia od 1.09.2013r. do 30.06.2014r. W dniu 17.06.2014 do nauczyciela zostało wysłane, listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, skierowanie na badanie kontrolne. 03.07.14r. ponownie wysłano do nauczyciela pismo, gdyż do tego dnia nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy. 1. Do ilu dni po ustaniu urlopu na poratowanie zdrowia nauczyciel winien dostarczyć zaświadczenie lekarskie? 2. Jakie konsekwencje i w jakim terminie należałoby podjąć w stosunku do tego nauczyciela? 3. Czy istnieje w tym wypadku zasada domniemania doręczenia? Czy słusznie wysłano nauczycielowi przypomnienie o obowiązku przedstawienia stosownego zaświadczenia? 4. Czy w przypadku zwolnienia nauczyciela z w/w przyczyny, należy powiadomić związki zawodowe?

Przy tak zadanym pytaniu, bez bardziej szczegółowych wyjaśnień trudno o jednoznaczną odpowiedź. Jeśli jednak pracownik podjął zatrudnienie w obecnej szkole na skutek przeniesienia (porozumienie o zmianie miejsca wykonywania pracy), to obecny pracodawca powinien wydać jedno świadectwo pracy, w którym obejmie oba te okresy pracy, tj. u poprzedniego pracodawcy oraz u obecnego pracodawcy. O przeniesieniu pracownika może świadczyć podstawa prawna podana w porozumieniu, treść tego porozumienia oraz fakt, że dotychczasowy pracodawca przekazał pracodawcy, u którego przeniesiony pracownik kontynuował zatrudnienie, całą dokumentację pracowniczą (akta pracownicze, w tym umowę o pracę). Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest wydanie pracownikowi po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy świadectwa pracy. Pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w razie rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy. Wyjątki od tej zasady przewidziane zostały w treści Kodeksu pracy. Do takich wyjątków należy przykładowo przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w trybie art. 231 kodeksu pracy. Ponadto świadectwa pracy nie wydaje się jeśli stosunek pracy nie ustał, a zmianie uległo jedynie miejsce świadczenia pracy. Sytuacja taka ma miejsce właśnie w związku z przeniesieniem pracownika do innej szkoły. Obecnie Karta Nauczyciela przewiduje taką sytuację w treści art. 18. Przepis ten reguluje przeniesienie nauczyciela mianowanego do innej placówki. Natomiast w okresie od 01.09.1979 do 31.08.1981r. obowiązywała ustawa Karta praw i obowiązków nauczyciela, a przepisy tej ustawy również przewidywały przeniesienie nauczyciela do innej szkoły (np. art. 88 cyt. ustawy). Najprawdopodobniej więc, porozumienie stron, o którym mowa w pytaniu, dotyczy takiego właśnie przeniesienia pracownika. Świadczyć o tym może również fakt, że do dotychczasowy pracodawca przekazał szkole, do której przeniósł się pracownik umowę o pracę oraz dokumentację pracowniczą dotyczącą tego pracownika. Jeśli nie doszłoby do przeniesienia, to dotychczasowy pracodawca powinien wydać świadectwo pracy, a tak się nie stało w opisanym w pytaniu przypadku. W sytuacji przeniesienia pracownika do innego pracodawcy cała dokumentacja ze stosunku pracy powinna zostać przekazana nowemu pracodawcy. W takim przypadku stosunek pracy ulega kontynuacji bez dnia przerwy, a pracodawca, który przejął pracownika będzie zobowiązany w przyszłości wydać świadectwo pracy obejmujące okres pracy w tych dwóch szkołach. Po ustaniu stosunku pracy, za cały okres zatrudnienia - pracodawca, który przejął pracownika zobowiązany jest wydać jedno świadectwo pracy, ponieważ stosunek pracy jest kontynuowany i nie dochodzi do jego rozwiązania. Informacje o przebiegu zatrudnienia pracodawca przejmujący lub zatrudniający w wyniku przeniesienia wpisuje w treść świadectwa pracy m.in. na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych pracownika, które są mu przekazane przez dotychczasowego pracodawcę. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 27 kwietnia 1972r. Karta praw i obowiązków nauczyciela (Dz. U. z 1972r. Nr 16, poz. 114 ze zm.) Art. 97 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (t. jedn. Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.)