Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dzień dobry. Zwracam się z zapytaniem, czy nauczyciel powracający z urlopu zdrowotnego musi mieć zapewniony cały etat, czy tyle, ile na nowy rok szkolny możemy zaproponować. Dotyczy np. n - la informatyki.Prosimy o podstawę prawną, bo organ JST mówi co innego, kadrowa jeszce podaje inne informacje. Dziękuję za poświecony czas.
Rozumiem, że chodzi o nauczyciela, któremu urlop kończy się najpóźniej 31.08., a wypowiedzenie trzeba wręczyć do końca maja.
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06:
"W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy."
art. 41 KP: Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Nauczyciela przebywającego na urlopie dla poratowania zdrowia nie chronią przepisy o zakazie wypowiadania umów o pracę. Można więc wypowiedzieć mu stosunek pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, tj. z końcem maja, wcześniej zawiadamiając o tym związki zawodowe, zgodnie z art. 20 ust. 5a KN. Dotyczy to również ograniczenia zatrudnienia z przyczyn określonych w art. 20 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jaka forma zatrudnienia jest dla nauczyciela korzystniejsza ? Nauczyciel pracuje w dwóch szkołach na częściach etatu: 14/18 i 11/18 na osobnych umowach. Czy korzystniej będzie poprosić o zatrudnienie w jednej szkole (w podstawowym miejscu pracy) i dopełnianie etatu w drugiej (ten sam organ prowadzący). Co z godzinami w drugiej szkole, które wykroczą poza etat?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od II półrocza muszę zatrudnić surdopedagoga na 2/18. Jaką umowę mam z nim podpisać ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jaki wymiar urlopu ma nauczyciel oddziału przedszkolnego zatrudniony w szkole podstawowej? Czy tak jak pozostali nauczyciele (szkoła jest jednostką feryjną)?
- Nauczyciel zatrudniony jest w Zespole Szkół w Publicznym Gimnazjum jako kontraktowy na czas nieokreślony. W sierpniu 2010r uzyskuje kolejny stopień awansu zawodowego. Czy umowa przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania w myśl art. 10 us. 5a. Czy dyrektor musi temu nauczycielowi zapewnić pełny etat w drugiej szkole zespołu, jeżeli ma nauczyciela innego, zatrudnionego w drugiej szkole, który ma kwalifikacje do nauczania dwóch przedmiotów, a w/w nauczyciel ma tylko kwalifikacje do jednego? co na to prawo?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Kto pokrywa koszty związane z zaświadczeniem o niekaralności z KRK nauczyciel czy pracodawca. Jakie akty prawne to regulują kto jest zobowiązany do płacenia za takie zaświadczenie pracownik czy pracodawca?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe