Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel rozpoczął awans zawodowy na nauczyciela kontraktowego 1 września 2021 r., z powodu nieobecności (chorobowe) staż został przedłużony do 21 września 2022r. Na jakie rozporządzenie powołuje się dyrektor powołując komisję? Czy obowiązują przepisy przejściowe?
Nowe zasady realizowania awansu zawodowego nauczycieli zostały wprowadzone ustawą z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. 1730) i weszły w życie z dniem 1 września 2022 r. Nowelizacja Karty Nauczyciela zlikwidowała stopień nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego. Od 1 września 2022 r. w szkole będą zatrudniani nauczyciele bez stopnia awansu zawodowego, nauczyciele mianowani oraz nauczyciele dyplomowani. W okresie przejściowym do 31 sierpnia 2027 r. będą również w szkole zatrudnieni nauczyciele kontraktowi realizujący awans zawodowy na nauczyciela mianowanego. Dla celów płacowych nauczyciele ci będą traktowani jako nauczyciele początkujący.
Nauczyciel, o którym mowa w pytaniu realizował staż zawodowy zgodnie z przepisami Karty Nauczyciela w wersji sprzed 1 września 2022 r. oraz przepisami rozporządzenia z dnia 26 lipca 2018 r. rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 2200). Stosownie do § 9 ww. rozporządzenia do wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego dołącza się m.in. zaświadczenie o wymiarze zatrudnienia nauczyciela oraz nauczanym przez niego przedmiocie lub rodzaju prowadzonych zajęć w dniu wydania zaświadczenia oraz w okresie odbywania stażu, ze wskazaniem wszystkich szkół, w których nauczyciel odbywał staż. Odbycie stażu jest zatem warunkiem skutecznego złożenia wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego.
Na podstawie art. 9 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw wnioski o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego złożone i nierozpatrzone przed dniem 1 września 2022 r. pozostawia się bez rozpatrzenia. Jeżeli zatem w dniu 1 września 2022 r. nauczyciel realizował jeszcze staż i nie był w stanie złożyć wniosku do podjęcia postępowania kwalifikacyjnego, to nauczyciel ten nie będzie mógł dalej realizować awansu zawodowego według starych przepisów. Nauczyciel – stażysta zatrudniony w szkole, który do dnia 31 sierpnia 2022 r. nie uzyskał stopnia nauczyciela kontraktowego będzie realizował awans zawodowy według nowych zasad. Nauczyciel rozpocznie przygotowanie do zawodu nauczyciela w celu uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka bez stopnia awansu zawodowego zatrudniony na okres umożliwiający staż na nauczyciela kontraktowego (01.09.2019- 31.08.2020) zaszła w ciążę. Przebywała na zwolnieniu lekarskim (trwającym nieprzerwanie dłużej niż miesiąc), a przed zakończeniem zajęć dydaktycznych wróciła do pracy, w związku z czym, w okresie ferii letnich będzie przebywała na urlopie wypoczynkowym. W związku z tym, że pracodawca nie planuje przedłużenia okresu umowy mam następujące pytania:
1. Jakie dokumenty należy wydać pracownikowi w związku ze stażem?
2. Czy należy wyliczyć nowy termin zakończenia stażu (wydłużony o czas sumy nieobecności trwających nieprzerwanie dłużej niż miesiąc i urlopu związanego z macierzyństwem) i wpisać go do zaświadczenia dyrektora szkoły?
3. Czy należy wystawić ocenę pracy, jeśli po porodzie okaże się, że po ustaniu stosunku pracy nauczycielka nie zakończy urlopu rodzicielskiego go w ciągu 3 m-cy, a zatem nie podejmie zatrudnienia w okresie 3 miesięcy po ustaniu stosunku pracy w naszej placówce (art. 9f ust. 2 KN)?
4. Czego względem stażu należy w tej sytuacji dopilnować, jakich terminów, dokumentów?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jak obliczyć datę zakończenia stażu nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego rozpoczętego 1.09.2017 r. (zakończenie: 31.05.2020 r.), jeśli nauczyciel przebywał w okresach:
• 25.02.2020–23.03.2020 – na zwolnieniu lekarskim
• 24.03.2020–22.03.2021 – na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim
• 23.03–6.05.2021 – na urlopie wypoczynkowym
• 7.05–21.05.2021 – na zwolnieniu lekarskim
• 24.05–30.06.2021 – na zwolnieniu lekarskim?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jakie przepisy obowiązują przy ścieżce awansu zawodowego nauczyciela od 1 wrzesnia 2017r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielka stażystka zatrudniona na zastępstwo do dnia 30 czerwca 2012 może rozpocząć awans zawodowy, jeśli w dniu 31 marca 2012 uzyska pełne kwalifikacje pedagogiczne,bo słyszałam,że ostatnio ukazało się orzecznictwo w tej sprawie, że może rozpocząć staż jeśli z wszystkimi czynnościami dyrektor zdąży do dnia 30 czerwca 2012 r. tj. wystawi ocenę dorobku zawodowego oraz zwoła w odpowednim czasie komisję.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielce, która 1 września 2011 r. rozpoczęła staż (trwający 9 miesięcy) na nauczyciela kontraktowego, a od 23 stycznia 2012 r. była na zwolnieniu lekarskim, zaś 9 lutego 2012 r. urodziła dziecko i przeszła na urlop macierzyński (140 dni) oraz poprosiła o przedłużenie tego urlopu o 3 tygodnie (łącznie 161 dni), tj. do 18 lipca 2012 r., można przedłużyć staż? Nauczycielka ta zadeklarowała pisemnie, że rezygnuje z urlopu wychowawczego, pozostał jej jednak jednak do wykorzystania urlop wypoczynkowy. Według mnie staż zostaje przerwany i należy odbyć go ponownie. Nie znajduję jednak prawnej podstawy do takiej decyzji. Nie wiem, czy dobrze rozumiem, ale art. 9d ust.5 KN odnosi się raczej do nauczycieli odbywających staż dłuższy niż 9 miesięcy. Bardzo proszę o pomoc w tej sprawie.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe