Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron w 2014 roku. Od września pracuje na czasowe umowy o prace na 11/18, 10/18. Powiedział, że pracuje w innej szkole. W październiku zwrócił się z prośbą o wypłacenie nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy twierdząc, iż pracuje w dwóch szkołach nie ogranicza jego prawa do nagrody tylko do jednego stosunku pracy. W 2014 na umowie czasowej został pomniejszony staż pracy wyliczony na podstawie dostarczonych podwójnych świadectw pracy, Nauczyciel podpisał umowę z wysługą 9%. Nie miał zastrzeżeń. Czy należy się nagrodę i na podstawie czego? Jak odpisać nauczycielowi?
Jeżeli zatrudnienie nauczyciela w Państwa szkole jest zatrudnieniem dodatkowym, to dodatek za wysługę lat uzalezniony będzie od ilości lat przepracowanych w szkole.
Zgodnie z § 7. 2 Rozporządzenia MENiS z 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnychstawek wynagrodzenia zasadniczego (...), nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym nauczyciel jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie wlicza się okresów podstawowego zatrudnienia.
Wyjątek stanowi sytuacja, gdy wymiar jednoczesnego zatrudnienia w kilku szkołach łącznie nie przekracza obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć. Wówczas do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia.
W przypadku nagrody jubileuszowej zastosowanie mają przepisy Rozporządzenia MENiS z 30.10.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej (...).
Przepisy rozporządzenia nie ograniczają wypłaty nagrody jubileuszowej jedynie do podstawowego miejsca pracy. Jeżeli staż pracy w danej szkole oraz udokumentowane zakończone okresy pracy dają w sumie wymaganą liczbę lat pracy, nauczycielowi należy się nagroda jubileuszowa.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nasza nauczycielka od 29.06.2016 r. do 10.09.2016 r. była na zwolnieniu lekarskim (ciąża); 11.09.2016r urodziła dziecko i przebywała na urlopie macierzyńskim do 01.08.2017 r. Od 02.08.2017 powróciła do pracy bardzo proszę o odpowiedź ile należy się nauczycielce urlopu uzupełniającego i do kiedy może go wykorzystać?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Oddział przedszkolny tz. "O" ma tygodniowo 25 godzin. Jak liczyć religię w ramach tych 25 godzin czy jako godziny dodatkowe?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor w okresie przerwy świątecznej musi organizować opiekę świetlicową dla uczniów? Czy musi czy może zobowiązać do sprawowania tej opieki nauczycieli lub innej pracy w szkole, jak potwierdzać ten fakt (obecność w pracy?)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy należy wypłacić jednorazowy dodatek uzupełniający za 2019 rok nauczycielowi, który:
- przez 6 miesięcy w 2019 roku przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia,
lub
- korzystał ze zwolnień lekarskich i otrzymywał zasiłki chorobowe i opiekuńcze z ZUS (czy można przyjąć przy obliczaniu kwoty jednorazowego dodatku uzupełniającego, że pracował w wymiarze 1 etatu przez cały rok, czy należy w miesiącach, w których korzystał ze zwolnień zmniejszać proporcjonalnie wymiar etatu?)
lub
- korzystał z urlopu bezpłatnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od niedawna pracuję w szkole jako kadrowa. W aktach pracowników część świadectw pracy i innych dokumentów jest nie potwierdzona (zgodność ksera z oryginałem) przez poprzednią Panią kadrową. Jako powinnam postąpić w takiej sytuacji? Czy sama potwierdzić?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe