Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 182 dzień niezdolności do pracy wypadł 02.03.2016r. W dniu 04.04.2016r. otrzymałam od nauczyciela decyzję z ZUS o przyznaniu renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy od dnia 03.03.2016r. Moje pytania brzmią: 1) na podstawie jakiego art. KN rozwiązać stosunek pracy Art. 23 ust. 1 pkt 1 czy 2? 2) z jaka datą rozwiązać stosunek pracy i z jaką datą wystawić świadectwo pracy?
Jeżeli rozwiązanie umowy następuje za zgodą nauczyciela, najlepszym sposobem będzie porozumienie stron, czyli art. 23 ust. 4 pkt. 1 (w związku z art. 27 ust. 3) Karty Nauczyciela.
Rozwiązanie stosunku pracy następuje z dniem określonym przez strony w porozumieniu i z tą datą należy wystawić świadectwo pracy. W związku z tym, że nauczyciel przechodzi na rentę należy też wypłacić odprawę z art. 87 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o wyliczenie ilości dni urlopu wypoczynkowego dla nauczycielki, która jest zatrudniona w szkole feryjnej (ferie zimowe 28.01-10.02.2019r.) zatrudnienie jest od 1.09.2018r. do 22.06.2019r. pełen etat.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy mogę zmienić , skrócić okres urlopu zdrowotnego , jeśli lekarz w grudniu zadysponował okresem od 01.09.18 do 31.08.19?
Chciałabym skrócić urlop do 30.06.19, w przeciwnym razie jestem zmuszona dać urlop uzupełniający do 8 tyg. dla tego nauczyciela? Jest to ze szkodą dla szkoły.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nasza nauczycielka posiada dyplom ukończenia Nauczycielskiego Kolegium Języków Obcych-specjalność j. angielski, dyplom Uniwersytetu Gdańskiego w specjalności Nauczanie j. angielskiego – licencjat oraz dyplom Akademii Marynarki Wojennej w Gdyni kierunek Edukacja dla bezpieczeństwa – magister. Czy w/w nauczycielka może uczyć j. angielskiego w Technikum?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony w innej placówce, przebywający na urlopie wychowawczym, może zatrudnić się na podstawie umowy o prace w niepełnym wymiarze w naszej placówce bez utraty prawa do urlopu wychowawczego? Czy potrzebna jest zgoda dyrektora w której jest zatrudniony?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownikowi, który przepracował 35 lat pracy należy się odprawa emerytalna i w jakiej wysokości?Zaznaczam, że pracownik ten ma zamiar odejść na rentę chorobową!
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe