Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Jeżeli rozwiązanie umowy następuje za zgodą nauczyciela, najlepszym sposobem będzie porozumienie stron, czyli art. 23 ust. 4 pkt. 1 (w związku z art. 27 ust. 3) Karty...

PORADA PRAWNA

07 kwietnia 2016 Kadry

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. 182 dzień niezdolności do pracy wypadł 02.03.2016r. W dniu 04.04.2016r. otrzymałam od nauczyciela decyzję z ZUS o przyznaniu renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy od dnia 03.03.2016r. Moje pytania brzmią: 1) na podstawie jakiego art. KN rozwiązać stosunek pracy Art. 23 ust. 1 pkt 1 czy 2? 2) z jaka datą rozwiązać stosunek pracy i z jaką datą wystawić świadectwo pracy?

Jeżeli rozwiązanie umowy następuje za zgodą nauczyciela, najlepszym sposobem będzie porozumienie stron, czyli art. 23 ust. 4 pkt. 1 (w związku z art. 27 ust. 3) Karty Nauczyciela.

Rozwiązanie stosunku pracy następuje z dniem określonym przez strony w porozumieniu i z tą datą należy wystawić świadectwo pracy. W związku z tym, że nauczyciel przechodzi na rentę należy też wypłacić odprawę z art. 87 KN.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament