Nauczyciel SP i gimnazjum jest zatrudniony na niepełny etat w obecnym roku szkolnym. Od r.szk. 2012/2013 wybiera się na urlop zdrowotny. Czy ma taką możliwość?

Karta Nauczyciela:

Art. 73. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne.

3. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole, o którym mowa w ust. 1, wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.

4. Okres siedmioletniej pracy w szkole, uzasadniający prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia. Wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole dotyczy udzielenia pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia. 

Z pytania nie wynika jednoznacznie, czy nauczyciel jest zatrudniony na dwie odrębne umowy w SP i gimnazjum na cząstki etatu, czy jest to może jedna umowa w zespole szkół (wówczas możliwe jest zatrudnienie na pełny etat, gdyż zatrudnia zespół a nie poszczególne szkoły). Jeżeli są to dwie umowy na części etatu, wówczas nauczycielowi nie przysługuje urlop dla poratowania zdrowia. 

Jeżeli jest to jedna umowa na pełny etat w zespole szkół, a tylko z przydziału wynika, że np. pół etatu realizuje w SP, a drugie pół w gimnazjum, wówczas może skorzystać z takiego urlopu.