Nauczyciel uczestniczy w wycieczce szkolnej podczas weekendu. Czy nauczycielowi przysługuje możliwość odbioru dni wolnych za pracę w weekend?

Przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) nie regulują wprost przypadku rozliczenia czasu pracy nauczycieli realizujących zadania służbowe w trakcie wycieczek szkolnych.

W związku z powyższym należy sie posłużyć ogólnymi regułami wynikającymi z art. 42 ust. 1 i art. 42c ust. 1 Karty Nauczyciela: czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień, a nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.

W ramach 40 godzin realizowanych w ciągu 5 dni nauczyciel realizuje:

1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz,

2) inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów,

3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym.

Stosownie do art. 42c ust. 3 Karty Nauczyciela za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, wykonywane w dniu wolnym od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. W szczególnie uzasadnionych przypadkach zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje odrębne wynagrodzenie, w wysokości ustalonej w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5 (tj. w rozporządzeniu Ministra Edukacji, Nauki i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, Dz. U. z 2014 r., poz. 416).

Opieka nad uczniami w trakcie wycieczki szkolnej jest zadaniem wynikającym z zadań statutowych szkoły. Uczestnictwo w wyciecze szkolnej w weekend uprawnia nauczyciela do obioru dnia wolnego. Jeżeli jego udzielenie nie jest możliwe należy wypłacić wynagrodzenie za każdą godzinę pracy na wycieczce jak za godziny ponadwymiarowe.