Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W sytuacji gdy mamy do czynienia z umową na zastępstwo należy pamiętać, że wygasa ona z mocy prawa w momencie, gdy zastępowana nauczycielka wróci do pracy.Skoro...

PORADA PRAWNA

19 czerwca 2023 Prawo oświatowe

Nauczyciel wspomagający przebywa na urlopie macierzyńskim w tym czasie zatrudniłam nauczycielkę na zastępstwo. Rodzic przyszedł z pismem aby zastępujący nauczyciel kontynuował pracę z jej niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym dzieckiem. Nauczyciel, który przebywa na macierzyńskim ma umowę na czas nieokreślony i bardzo dobrze wywiązywał się z powierzonych zadań. Jak się zachować w takiej sytuacji?

W sytuacji gdy mamy do czynienia z umową na zastępstwo należy pamiętać, że wygasa ona z mocy prawa w momencie, gdy zastępowana nauczycielka wróci do pracy.

Skoro nauczyciel, który jest zastępowany dobrze wywiązywał się ze swojej pracy nie ma podstaw, aby rozwiązać z nim stosunek pracy na podstawie art. 27 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984). Jak tylko nauczycielka ta wróci do pracy osoba ją zastępująca przestanie być pracownikiem. I żadne życzenie rodzica nie spowoduje, że będzie inaczej.

Trzeba by w takim wypadku zatrudnić zastępującą nauczycielkę na nowo – już na podstawie normalnej umowy, o ile w ogóle dla dwóch nauczycielek jest odpowiednia liczba zajęć.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament