Nauczyciel wychowania przedszkolnego pracujący w przedszkolu jest zatrudniony na 12,5/25 etatu (dokładnie pół etatu). Pracuje trzy dni w tygodniu (w poniedziałek 3,5 godz.; w środę 4,5 godz.; w piątek 4,5 godz.). Nauczyciel ma rozliczany urlop w godzinach. Jeżeli nauczyciel idzie na urlop w dzień, w który powinien być w pracy, ile odpisuję mu godzin urlopu? Czy taka sama ilość urlopu będzie w poniedziałek i w środę?

Nauczyciel zatrudniony na 12,5/25 etatu ma do przepracowania tygodniowo 20 godzin, w tym 12,5 godzin zajęć z uczniami, zgodnie z art. 42 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm. (12,5/25 etatu * 40 godzin tygodniowo = 20 godzin). Skoro nauczyciel pracuje 3 dni w tygodniu łącznie przez 20 godzin, to urlop wypoczynkowy wykorzystuje w dniach i godzinach pracy, a więc tygodniowo razem 20 godzin, zgodnie z art. 1542 1 KP. Urlopu nie udziela się nauczycielowi tylko przez części dnia obejmujące zajęcia w ramach pensum. W pytaniu nie podano, jaki szczegółowy rozkład czasu pracy ogólnego (a nie tylko w zakresie zajęć dydaktycznych) został ustalony z pracownikiem. Zakładając, że rozkład czasu pracy jest równomierny przez 3 dni robocze, to 1 dzień pracy oraz urlopu obejmuje: w poniedziałek 6,7 godzin, w tym 3,5 godzin dydaktycznych; w środę 6,7 godzin, w tym 4,5 godzin zajęć dydaktycznych, oraz w piątek 6,7 godzin w tym 4,5 godzin zajęć dydaktycznych, a więc 1 dzień urlopu obejmuje 6,7 godzin. Jeśli natomiast pracownika obejmuje inny rozkład czasu pracy (nierównomierny w poszczególnych dniach), wówczas z puli urlopu odejmuje się liczbę godzin odpowiadającą ogólnemu czasowi pracy obowiązującemu w poniedziałki, środy i piątki.