Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Sekretarka szkoły zatrudniona na pełnym etacie podjęła zaoczne studia wyższe o kierunku ekonomia.Czy należy jej się urlop szkoleniowy na przygotowywanie się do egzaminów .jeśli tak to w jakim wymiarze
Art. 1031 i art. 1032 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (ze zm.).
Sekretarka jest pracowniekiem administracji i nie podlega Karcie Nauczyciela, więc dyrektor nie ma obowiązku przestrzegania procedur.
Dyrektor każdej jednostki może kierować na studia pracownika w trosce o jakość pracy zakładu/szkoły, biorąc pod uwagę potrzeby firmy. Może zobowiązać się do ponoszenia kosztów podnoszenia kwalifikacji pracownika - ale zawsze w miarę możliwości finasowych firmy. Jednak jeśli doskonalenie zawodowe pracownika wynika z jego potrzeb, dyrektor nie ma obowiązku ponosić kosztów podnoszenia kwalifikacji przez pracownika, nie udziela urlopu szkoleniowego.
Pracodawca jest zobowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, czyli zapewniać możliwość kształcenia w szkołach dla dorosłych i szkołach wyższych, a także kształcenia, dokształcania, a także doskonalenia w formach pozaszkolnych.
Natomiast urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi wówczas, gdy podejmuje naukę za podstawie skierowania z zakładu pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel dyplomowany zatrudniony jest już drugi rok na umowę na czas określony.
Kiedy powinien dostać umowę na czas nieokreślony?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel w-f może prowadzić 4 godzinę wf jako zajęcia fakultatywne np. siatkówka,piłka nożna nie posiadając statusu instruktora tej dyscypliny?/ proszę z podstawą prawną/
- Czy w 2018 roku zostały wprowadzone zmiany dotyczące wynagrodzenia dyrektora niepublicznej placówki oświatowej? Czy jest wyznaczona górna granica wynagrodzenia dyrektora (będący jednocześnie właścicielem placówki), które można finansować z dotacji oświatowej?
- Czy oligofrenopedagog może być nauczycielem wspomagającym dla ucznia z Zespołem Aspergera?
- Czy dyrektor może w trakcie roku szkolnego zmienić nauczycielowi dyplomowanemu umowę o pracę z umowy na czas nieokreślony na umowę z mianowania? Nie ukrywam że organ prowadzący prowadzi politykę oświatową "objazdową" w stosunku do nauczycieli, ograniczając liczebność uczniów w oddziałach i same oddziały. Chcę w ten sposób chronić mojego pedagoga!
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe