Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Rozwiązanie stosunku pracy następuje albo za wypowiedzeniem, albo za porozumieniem stron. Są to dwa różne sposoby rozwiązania stosunku pracy. W przypadku nauczycieli:...

PORADA PRAWNA

29 sierpnia 2018 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony z Karty Nauczyciela złożył wypowiedzenie o pracę. Zanim doszło do rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron złamał rękę i jest na L4. Czy można wtedy uznać to wypowiedzenie i podpisać zwolnienie za porozumieniem stron, czy trzeba czekać aż skończy się L4?

Rozwiązanie stosunku pracy następuje albo za wypowiedzeniem, albo za porozumieniem stron. Są to dwa różne sposoby rozwiązania stosunku pracy. W przypadku nauczycieli: art. 23 ust. 1 pkt. 1 Karty Nauczyciela - trzymiesięczne wypowiedzenie przez nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie lub art. 27 ust. 1 w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony (w szkole feryjnej rozwiązanie zawsze na koniec roku szkolnego); art. 23 ust. 4 pkt. 1 Karty Nauczyciela - za porozumieniem stron (w każdym czasie).

Z pytania wynika, że rozwiązanie stosunku pracy następuje na wniosek nauczyciela (wypowiedzenie). Zwolnienie lekarskie nie wstrzymuje wypowiedzenia. Stosunek pracy rozwiąże się z dniem wskazanym w wypowiedzeniu.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament