Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony z Karty Nauczyciela złożył wypowiedzenie o pracę. Zanim doszło do rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron złamał rękę i jest na L4. Czy można wtedy uznać to wypowiedzenie i podpisać zwolnienie za porozumieniem stron, czy trzeba czekać aż skończy się L4?
Rozwiązanie stosunku pracy następuje albo za wypowiedzeniem, albo za porozumieniem stron. Są to dwa różne sposoby rozwiązania stosunku pracy. W przypadku nauczycieli: art. 23 ust. 1 pkt. 1 Karty Nauczyciela - trzymiesięczne wypowiedzenie przez nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie lub art. 27 ust. 1 w przypadku nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony (w szkole feryjnej rozwiązanie zawsze na koniec roku szkolnego); art. 23 ust. 4 pkt. 1 Karty Nauczyciela - za porozumieniem stron (w każdym czasie).
Z pytania wynika, że rozwiązanie stosunku pracy następuje na wniosek nauczyciela (wypowiedzenie). Zwolnienie lekarskie nie wstrzymuje wypowiedzenia. Stosunek pracy rozwiąże się z dniem wskazanym w wypowiedzeniu.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jesteśmy szkołą która zostanie zlikwidowana z końcem sierpnia 2019r. Wszystkim uczniom została zapewniona nauka w sąsiedniej szkole tam tez część nauczycieli otrzyma nowy stosunek pracy. w związku z tym mam pytania:
Czy z nauczycielem który spełnia warunki na świadczenie kompensacyjne lub ma prawo do emerytury dyrektor tamtej szkoły musi nawiązać nowy stosunek pracy? Czy z nauczycielem który ma 15 letni staż pracy i jest osobą chronioną przez związki zawodowe dyrektor tamtej szkoły musi nawiązać nowy stosunek pracy?
Jaka jest podstawa prawna?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownik zatrudniony na stanowisku pomoc nauczyciela na podstawie kodeksu pracy od 01.09.2016 r. do 30.06.2017 r., nabywa prawo do 13 pensji za rok 2017, jeśli przebywał na zwolnieniu lekarskim od 05.04.2017 r. do 19.06.2017 r. w związku z ciążą oraz na urlopie macierzyńskim od 20.06.2017 r. do 30.06.2017 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel nie ma prawa ujawniać wysokości przyznanego mu dodatku motywacyjnego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od 1.09.1993r. do 31.08.1994r. w szkole podstawowej nauczał religii ksiądz katecheta. Obecnie ubiega się o nagrodę jubileuszową i prosi o wydanie świadectwa pracy. Szkoła nie posiada akt osobowych. W tym okresie księża uczyli religii nieodpłatnie. Ksiądz posiada zaświadczenie ze szkoły, że w wymienionym wyżej okresie pracował w szkole. Czy dyrektor może wystawić świadectwo pracy tylko na podstawie zaświadczenia posiadanego przez księdza?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, któremu przyznano prawo do urlopu zdrowotnego na podstawie Karty Nauczyciela, ma prawo w trakcie jego trwania do zawarcia społecznej (nieodpłatnej) umowy na doraźne prowadzenie zajęć pozalekcyjnych (np. sportowych) z dziećmi? Czy odpowiedzialność np. za bezpieczeństwo dzieci wynikające z takiej umowy jest podobne jak w przypadku umowy np. zlecenia? Art. 73 ust. 7 Karty Nauczyciela mówi o zakazie podjęcia jedynie pracy zarobkowej. Co w sytuacji, kiedy np. lekarz zleci nauczycielowi taką formę zajęć jako rodzaj rekreacji?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe