Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony z Kodeksu Pracy w wymiarze 11/22 z dniem 01.09.2013 będzie zatrudniony w wymiarze 8/22 w Niepublicznej Szkole Podstawowej o uprawnieniach szkoły publicznej. Czy o tej zmianie należy powiadomić nauczyciela do 31 maja 2013 r. na piśmie?

Zgodnie z art. 1 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, nauczyciele zatrudnieni w szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych, podlegają Karcie jedynie w zakresie w niej określonym. Karta Nauczyciela nie reguluje m.in. zatrudniania i zwalniania nauczycieli takich szkół.

Dla osób, których stosunek pracy reguluje kodeks pracy, okres wypowiedzenia zależny jest od okresu zatrudnienia. W zależności zatem od tego jak długo zatrudniony jest nauczyciel, okres wypowiedzenia będzie różny. 

Kodeks pracy:

Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. 

§ 1¹. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Art. 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.