Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania z wymiarem 18/18. Od nowego roku szkolnego mogę zatrudnić go 10/18 i 12/26 co daje pełen wymiar czasu pracy. Czy w tej sytuacji muszę do 31.05.2016 wypowiedzieć temu nauczycielowi warunki pracy, i czy musi nauczyciel wyrazić zgodę i do kiedy ?
W stosunku do nauczycieli mianowanych nie stosuje się wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wszelkie zmiany w tym zakresie muszą nastąpić za zgodą nauczyciela, np. zmniejszenie wymiaru zatrudnienia - na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela, zmiana stanowiska - na podstawie art. 18 ust. 1 Karty Nauczyciela.
W opisanym przypadku należy więc zaproponować nauczycielowi tzw. etat łączony, czyli częściowe przeniesienie na inne stanowisko. W razie braku zgody nauczyciela na takie zatrudnienie, trzeba będzie zaproponować ograniczenie wymiaru etatu (art. 22 ust. 2), a jeżeli i tu nie będzie zgody, wypowiedzenie stosunku pracy z art. 20 ust. 1 pkt. 2 KN. Czynności tych dokonać należy do końca maja.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o informacje: czy mogę zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z KP, bez podania konkretnej przyczyny; czy mogę sprawdzić alkomatem pracownika?
Dziękuję
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W chwili obecnej ograniczając wymiar etatu dla nauczyciela szkoły podstawowej z przyczyn np. mniej oddziałów dla nauczycieli edukacji wczesnoszkolnej powołujemy się na przepisy Karty Nauczyciela art.22 i art.20 czy też już na przepisy wprowadzające tj. art.225 uat.1 do 11?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel posiadający tytuł licencjat z politologii w zakresie edukacja wiedzy o społeczeństwie i historii oraz magistra politologii oraz przygotowanie pedagogiczne wynikające z dyplomu studiów I stopnia ma kwalifikacje do nauki historii i WOS w liceum ogólnokształcącym/szkole branżowej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W nawiązaniu do wcześniej już zadanego pytania chciałam dodać, że wymieniony przeze mnie nauczyciel (przebywajacy obecnie na dalszym zwolnieniu w naszej placówce - nauczyciel mianowany, zatrudniony na pełny etat) prowadzi działalność gospodarczą, której nie może zawiesić, gdyż zatrudnia kilka osób.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w klasach I-III można podzielić zajęcia między dwie nauczycielki z kwalifikacjami do nauczania edukacji wczesnoszkolnej ? Pierwsza: edukacja muzyczna (1), edukacja plastyczna (1), zajęcia komputerowe (1), wychowanie fizyczne (3), j. angielski (2) = 8 godzin (do nauczania j. angielskiego w kl. I-III ma uprawnienia) Druga: pozostałe edukacje EWS tj. edukacja polonistyczna, edukacja społeczna, edukacja przyrodnicza, edukacja matematyczna i zajęcia techniczne (12 godzin)
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe