Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie złożył wniosek o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem 31 sierpnia 2022 r. w związku z możliwością przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Jaka powinna być wpisana podstawa rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy? Nauczyciel nie przedstawił jeszcze decyzji o przyznaniu świadczenia kompensacyjnego. Kiedy należy wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne w dniu rozwiązania stosunku pracy czy po przedstawieniu decyzji o świadczeniu kompensacyjnym?

Jeżeli dyrektor uwzględni wniosek nauczyciela to stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu za porozumieniem stron, na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 ze zm.) - dalej KN.

Zgodnie z art. 87 ust. 1 i 2 KN, nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, przyznaje się odprawę w wysokości dwumiesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy, a jeżeli przepracował w szkole co najmniej 20 lat – w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy. Dyrektor ma obowiązek zweryfikowania, czy najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia nauczyciel spełnia warunki uprawniające do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jeśli tak to w dniu 31 sierpnia 2022 r. nauczyciel nabędzie prawo do ww. odprawy, którą należy w związku z tym wypłacić nawet, gdy decyzja ZUS zostanie wydana później (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 kwietnia 1998 r. I PKN 508/97). Jeśli natomiast dyrektor obawia się, czy nauczyciel faktycznie zamierza przejść na świadczenie i wstrzyma wypłatę odprawy np. do czasu przedłożenia decyzji ZUS o przyznaniu świadczenia to musi się liczyć z wypłatą odprawy wraz z odsetkami za opóźnienie od dnia następnego po rozwiązaniu stosunku pracy do dnia zapłaty.