Nauczyciel zatrudniony w szkole samorządowej w placówce nieferyjnej złożył wniosek o dofinansowanie wypoczynku letniego organizowanego we własnym zakresie. Jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu z dniem 30 czerwca. Czy ma prawo do wymienionego świadczenia, jeśli jego wypłata nastąpi przed upływem okresu zatrudnienia? Czy zachowuje prawo do wymienionego świadczenia, jeśli jego wypłata nastąpi po upływie okresu zatrudnienia?

Zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj. Dz.U. z 2019 r. poz. 1352 z późn. zm.- dalej ustawa o ZFŚS) osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał, w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu.
W regulaminie wydanym na podstawie przepisów ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych powinny być wskazane szczegółowe zasady przyznawania pracownikom pomocy socjalnej, w tym terminy złożenia wniosków.
Z powszechnie obowiązujących przepisów prawa wynika, że skutki prawne czynności rozpoczynają się w chwili zainicjowania postępowania (jakiegokolwiek). Stwierdzić należy, że w sytuacji, gdy pracownik złożył wniosek o świadczenie socjalne jeszcze w czasie zatrudnienia to pracodawca powinien ten wniosek rozpatrzyć. Nie ma znaczenia tutaj czy będzie to rozpatrzenie pozytywne czy tez negatywne. Nie ma przeszkód prawnych wynikających z ogólnie obowiązujących przepisów co do tego, aby pracownikowi taką pomoc socjalną wypłacić, o ile oczywiście spełnione zostaną szczegółowe kryteria wskazane w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych obowiązującym w danym zakładzie pracy.