Nauczyciele w przedszkolu niepublicznym pracują na podstawie umowy o pracę. W dniach 16-25.03.2020 r. zostały zawieszone zajęcia w placówce w związku z zapobieganiem korona wirusowi. Jak należy rozliczyć czas pracy nauczycieli- jeśli będą wtedy przebywać w domach i nie będą wykonywać prac zleconych przez dyrektora? Czy dyrektor może nakazać urlop wypoczynkowy?

Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 1 i § 3 pkt 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 11 marca 2020 r. w sprawie czasowego ograniczenia funkcjonowania jednostek systemu oświaty w związku z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U. z 2020 r. poz. 410), w okresie od dnia 12 do 25 marca 2020 r. na obszarze kraju zostało ograniczone funkcjonowanie niepublicznych przedszkoli polegające na tym, że przedszkola nie prowadzą zajęć. Nie jest to równoznaczne ze zwolnieniem nauczycieli z obowiązku świadczenia pracy. Nauczycielom, którym w tych dniach pracodawca nie przydzielił zadań służbowych w wymiarze zgodnym z wymiarem zatrudnienia, przysługuje prawo do wynagrodzenia za gotowość do pracy (tzw. przestój) na podstawie art. 81 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Wynagrodzenie przestojowe oblicza się za godziny pozostawania w gotowości do pracy w danym miesiącu. Aby je obliczyć dzieli się miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu i mnoży przez liczbę godzin przestoju przydających w dniach roboczych w czasie zawieszenia zajęć, zgodnie z § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2017 r. poz. 927). Na podstawie art. 81 § 1 KP pracownikom otrzymującym wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określone stawką godzinową lub miesięczną, za przestój przysługuje 100% tego wynagrodzenia, jednak nie niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to obejmuje wynagrodzenie zasadnicze bez dodatków, chyba że dane przedszkole niepubliczne przyznaje pracownikom także dodatki funkcyjne, które należy wówczas uwzględnić w płacy za przestój (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2000 r., I PKN 455/00; uchwała Sądu Najwyższego z dnia 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86 oraz wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 lutego 2018 r., I PK 347/16).
Jeśli natomiast chodzi o urlopy, zawieszenie zajęć nie jest czasem urlopu nauczycieli. Urlop może zostać udzielony na następujących warunkach: pracownikom będącym w okresie wypowiedzenia umów o pracę (art. 1671 KP); pracodawca udzieli zaległy urlop z poprzednich lat kalendarzowych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 stycznia 2006 r., I PK 124/05); termin urlopu został wymieniony we wcześniej ustalonym planie urlopów albo indywidualnie uzgodniony przez pracownika i pracodawcę (art. 163 KP). W innych przypadkach nauczycielom nie można „nakazać” wykorzystania urlopu wypoczynkowego.