Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W opisanym przypadku szkołą, która powinna wypłacić nauczycielce nagrodę jubileuszową jest szkoła, w której aktualnie jest ona zatrudniona. W okresie zatrudnienia w...

PORADA PRAWNA

15 września 2016 Kadry

Nauczycielka była u nas zatrudniona od 01.09.2001r do 31.08.2016r. Od 01.09.2016r została przeniesiona na jej prośbę do innej szkoły. Na 31.08.2016r miała udokumentowanych 18 lat 3 miesiące 0 dni. 14.09.2016r zwróciła się do nas (mimo, że u nas już nie pracuje) o wypłatę jej nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Zaznaczam, że do podania dołączyła świadectwa pracy, których wcześniej nie było w teczce akt osobowych. Po nowym wyliczeniu okresów pracy ze wszystkich świadectw pracy na dzień 31.08.2016r jej staż pracy 20 lat 7 miesięcy 2 dni. W której szkole powinna ubiegać się wypłatę nagrody jubileuszowej: - w szkole, w której była zatrudniona do 31.08.2016r , ale wtedy nie było wszystkich świadectw pracy, - czy w szkole w której jest zatrudniona od 01.09.2016r? (złożyła wszystkie świadectwa pracy). Jeśli my musimy nauczycielce wypłacić nagrodę jubileuszową – to na jaki dzień?

W opisanym przypadku szkołą, która powinna wypłacić nauczycielce nagrodę jubileuszową jest szkoła, w której aktualnie jest ona zatrudniona. W okresie zatrudnienia w Państwa szkole nauczycielka nie udokumentowała swojego prawa do nagrody.

W przypadku przeniesienia nauczyciela do innej szkoły w trybie art. 18 Karty Nauczyciela, akta osobowe nauczyciela przekazuje się do szkoły, do której nauczyciel jest przenoszony. Nowy pracodawca wie zatem, jakie dokumenty były w tych aktach oraz, że nagroda nie została wypłacona. Z chwilą przedłożenia brakujących świadectw pracy, powinien wypłacić nagrodę zgodnie z przepisami Rozporządzenia MENiS z dnia 30.10.2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (§ 5).

Jeżeli nie było to przeniesienie na podstawie art. 18 KN, a jedynie rozwiązanie umowy i nawiązanie nowego stosunku pracy w drugiej szkole, wystarczy wystawić zaświadczenie, że z powodu nieudokumentowania przez nauczycielkę w trakcie zatrudnienia prawa do nagrody jubileuszowej, nie została ona wypłacona w Waszej szkole.

Gdyby powyższa sytuacja spowodowana byla zaniedbaniem z Państwa strony (brak nagrody mimo posiadania wszystkich świadectw pracy), nauczycielka mogłaby żądać wypłaty zaległej nagrody w terminie do 3 lat (okres przedawnienia roszczeń pracowniczych).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament