Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Aktualnie w naszej szkole jest zatrudnionych 6 pań sprzątających, które świadczą pracę w godz. 7-15. Były próby zmiany godzin pracy natomiast bezskuteczne z uwagi na działania związków zawodowych. Aktualnie, zgodnie z wytycznymi MEN, MZ, GIS dot. organizacji zajęć w szkole i placówce wymagana i konieczna jest dezynfekcja po każdej godzinie lekcyjnej, a w naszej szkole ostatnia lekcja kończy się o 15.15, a zajęcia praktyczne nawet o 17. Czy jest możliwe i w jakim trybie może nastąpić zmiana godzin pracy pań sprzątających? Jeżeli byłoby to zarządzenie dyrektora to zwracam się z prośbą o wzór takowego.
Zmiana godzin pracy jest uzależniona od tego, czy są one wymienione: 1) w umowach o pracę – wówczas należy je zmienić albo na piśmie za zgodą poszczególnych pracownic (art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) albo bez ich zgody na podstawie wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 KP, w którym należy na piśmie: podać nowe warunki pracy (godziny pracy); okres wypowiedzenia, po upływie którego wejdą w życie nowe warunki pracy (z pouczeniem o możliwości odmówienia ich przyjęcia do połowy okresu wypowiedzenia, co będzie równoznaczne z definitywnym wypowiedzeniem umów o pracę) oraz przyczynę zmiany warunków pracy (zapewnienie warunków bhp w szkole w czasie stanu epidemii); 2) w regulaminie pracy – jeśli związki zawodowe nie wyrażą zgody na zmianę regulaminu pracy to po upływie terminu negocjacji samodzielnie go zmienia pracodawca (art. 1042 § 2 KP), natomiast aby nowe postanowienia objęły poszczególnych pracowników, następnie należy jeszcze dokonać wypowiedzeń zmieniających według art. 42 KP, jak przedstawiono powyżej. Zarządzenie dyrektora nie może jednostronnie zmieniać warunków pracy na niekorzyść pracowników.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony od 07.03.2018r do 09.10.2018r przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża).
10.10.2018r urodziła dziecko.
Od 10.10.2018r do 31.12.2018r przebywała na urlopie macierzyńskim.
Czy należy nauczycielce wypłacić „13” za 2018r ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka chorowała 177 dni do dnia 04.04.2012 r. W dniu 05.04.2012 r., tj.w dniu wolnym od zajęć lekcyjnych (Wielki Czwartek) zgłosiła sie do pracy wraz z zaświadczeniem lekarskim o zdolności do pracy. Następnie w dniu 11.04.2012 r., tj. po dniach wolnych przyniosła kolejne zwolnienie lekarskie z innym kodem choroby, wydane przez innego lekarza. Zostało jej wypłacone wynagrodzenie za czas choroby, a potem zasiłek chorobowy. Czy kontynuwanie zatrudnienia nauczyciela było właściwe, czy też stosując art. 23 ust 1.pkt 2. KN należało wręczyć nauczycielce wypowiedzenie z dniem 30.04.2012 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Bardzo proszę o odpowiedź, czy mogę zaliczyć do pracowniczego stażu pracy okresy pracy w gospodarstwie rodziców, w którym zamieszkiwała w charakterze domownika. Pani sprzątaczka urodziła się w 1970 roku. Okresy wskazane w dokumentacji to 22.11.1986-22.1988 oraz 18.06.1986- 02.11.1990. Ile lat mogę ewentualnie zaliczyć?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Członek związków, a jednocześnie komisji ZFŚS przebywa na urlopie zdrowotnym; otrzymałam telefon od przewodniczącego związków na dzielnicę, że ten nauczyciel będzie pracował w komisji socjalnej, mimo urlopu zdrowotnego, "bo to praca społeczna, a nie płatna". Według mnie nauczyciel przebywający na urlopie zdrowotnym nie może świadczyć żadnej pracy. Kto ma rację?
- Czy dyrektor może potwierdzać "za zgodność z oryginałem" kserokopie dokumentów do teczki akt osobowych pracownika?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe