Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie korzysta z ochrony przedemerytalnej, co wynika z orzecznictwa (postanowienie SN z dnia 12 stycznia 2016 r., II PK 145/15; wyrok...

PORADA PRAWNA

25 marca 2021 Kadry

Nauczycielka dyplomowana zatrudniona w Szkole od 01.09.1993 r. na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej na umowę z mianowania, która w dniu 09.08.2021 r. kończy 56 lat. Nauczycielka ta od 02.01.2019 r. do 17.05.201 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 02.09.2019 r. do 01.09.2020 r. skorzystała z urlopu dla poratowania zdrowia. Od 12.09.2020 r. do 05.10.2020 r. zwolnienie lekarskie, od 18.10.2020 r. do 16.04.2021 r. kolejne zwolnienie lekarskie. Nauczycielka spełnia warunki, aby przejść na świadczenie kompensacyjne, w tym celu pobrał zaświadczenie do złożenia wniosku w ZUS. Nie ma odpowiedzi ze strony nauczycielki czy otrzymała zgodę. Dyrektor Szkoły w związku z ciągłymi zwolnieniami nauczycielki ma problem z zapewnieniem ciągłości nauczania dzieci w klasach 1-3. Od nowego roku szkolnego 2021/2022 z racji z zmniejszonej liczby oddziałów nie jest w stanie zapewnić zatrudnienia dla wszystkich nauczycieli klas 1-3. Czy jest możliwość złożenia wypowiedzenia umowy o pracę takiej nauczycielce, już z pierwszym dniem przebywania na urlopie uzupełniającym tj. 19.04.2021 r. po wykorzystanym maksymalnym okresie zwolnienia lekarskiego tj. 182 dni. Jeśli nie to jak skutecznie zwolnić nauczyciela? Czy nauczyciel z mianowania może otrzymać wypowiedzenie skoro w tym roku kończy 56 lat? Czy załączone wypowiedzenie jest prawidłowo sformułowane do w/w sytuacji? "WYPOWIEDZENIE STOSUNKU PRACY NA PODSTAWIE ART. 20 KARTY NAUCZYCIELA Na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz.U. 2019 r., poz. 2215 ze zm.) wypowiadam Pani/Panu stosunek pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 3.08.2021 r. Przyczyną wypowiedzenia jest zmianami organizacyjnymi powodującymi zmniejszenie liczby oddziałów. Jednocześnie informuję, że została Pani wytypowana do rozwiązania stosunku pracy w oparciu o kryterium długoterminowej nieobecności w pracy z powodowanej zwolnieniami lekarskimi. Jednocześnie informuję, że w terminie 30 dni od daty doręczenia niniejszego pisma może Pani/Pan złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. W takim przypadku wypowiedzenie niniejsze staje się bezskuteczne. W terminie 21 dni od dnia otrzymania niniejszego wypowiedzenia przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ..."

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie korzysta z ochrony przedemerytalnej, co wynika z orzecznictwa (postanowienie SN z dnia 12 stycznia 2016 r., II PK 145/15; wyrok SN z dnia 2 sierpnia 2012 r., II PK 3/12; postanowienie SN z dnia 19 listopada 2013 r., I PK 155/13). Ochrona przed wypowiedzeniem dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, a więc można je doręczyć podczas urlopu wypoczynkowego uzupełniającego – art. 41 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320. Jeśli dotychczas nauczyciel nie został poinformowany, na czym konkretnie ma polegać zmniejszenie liczby oddziałów, należy w treści wypowiedzenia tę informację doprecyzować (jakie konkretnie oddziały są likwidowane lub zostaną utworzone w mniejszej liczbie), aby nauczyciel wiedział, jak zmiany organizacyjne w szkole wpływają na brak możliwości kontynuowania jego zatrudnienia (wyrok SN z dnia 10 września 2013 r., I PK 61/13).

Należy poprawić dzień upływu okresu wypowiedzenia na 31 sierpnia 2021 r. (art. 20 ust. 3 KN).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament