Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Stosownie do art. 9c ust. 5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2022 r. ocena...

PORADA PRAWNA

28 lutego 2023 Prawo oświatowe

Nauczycielka edukacji wczesnoszkolnej klasy I integracyjnej zamieściła informacje w komunikatorze WhatsApp w dniu 16 stycznia 2023 r., w którym poinformowała rodziców i uczniów o wzięciu zwolnienia lekarskiego z powodu wyczerpania na skutek nagannego zachowania ucznia. Wskazała, że nie jest w stanie prowadzić lekcji, bo codziennie musi ukrywać przed uczniami łzy, odczuwając niemoc z powodu takiego zachowania jak opluwanie, kopanie, wyzywanie, pokazywanie środkowego palca, używanie wulgaryzmów itp. W innej wiadomości nazwała ucznia tej klasy terrorystą. Nauczycielka wyraziła zgodę na prowadzenie tej grupy, choć nie należy do łatwych, ze względu na obecność w niej 5 uczniów z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego. W wiadomości nie wymieniła ucznia z nazwiska, jednak nie zmienia to postaci rzeczy, ponieważ wszyscy zainteresowani wiedzą, o kogo chodzi. Pani zatem w nieuprawniony sposób publicznie obwiniła ucznia za doprowadzenie swojej osoby do wyczerpania. Ponadto, uczeń został przyjęty do klasy integracyjnej, w której liczba dzieci nie może być większa niż 20 i nauczycielka została wsparta innym nauczycielem współorganizującym proces kształcenia w wymiarze 19 godzin tygodniowo (nauczyciel ten jest również psychologiem szkolnym), który ze wszystkimi uczniami z orzeczeniami prowadzi indywidualne lub grupowe zajęcia specjalistyczne zalecone przez poradnię psychologiczno-pedagogiczną. Pierwsze pisemne informacje dotyczące zachowania ucznia otrzymałam dopiero 11 stycznia 2023 r. Nauczycielka obecnie odbywa staż awansu zawodowego na nauczyciela dyplomowanego. Zwróciła się do mnie o cząstkową ocenę za okres stażu, ponieważ zatrudniła się w innej placówce od 1 marca 2023 r. Czy ze względu na postępowanie nauczycielki (brak prowadzenia dokumentacji szkolnej, nie uzupełnienie opisów śródrocznych uczniów w terminie, oraz zasiłek chorobowy ze względu na wyczerpanie psychiczne, jeszcze w grudniu, o czym dowiedziałam się od rodzica w tygodniu poprzedzającym zwolnienie lekarskie) należy wystawić negatywną ocenę stażu? Czy należy wystawić pisemne upomnienie dla nauczyciela z uwagi na tę sytuację i niepedagogiczne zachowanie?

Stosownie do art. 9c ust. 5c ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) w brzmieniu obowiązującym przed dniem 1 września 2022 r. ocena dorobku zawodowego nauczyciela może być pozytywna lub negatywna. Ocena jest sporządzana na piśmie i zawiera uzasadnienie oraz pouczenie o możliwości wniesienia odwołania. Ocena dorobku zawodowego zasadniczo dotyczy zadań określonych w planie rozwoju zawodowego, a nie innych aspektów pracy, niezwiązanych z realizacją planu rozwoju zawodowego. W sytuacji opisanej w pytaniu wątpliwości może budzić wydanie oceny negatywnej.

Wśród wskazanych w pytaniu okoliczności dyrektor szkoły nie powinien się w ogóle odnosić do faktu, że nauczycielka skorzystała z tzw. zwolnienia lekarskiego. Doprecyzowania wymagają kwestie prawidłowego informowania dyrektora szkoły o nieobecności w pracy w związku z chorobą. Prawidłowe informowanie o nieobecności w pracy jest obowiązkiem pracownika, którego jest związany z organizacją pracy w szkole. Zgodnie z art. 108 § 1 Kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub nagany. Jednakże należy pamiętać, że kara porządkowa upomnienia nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości przez dyrektora szkoły o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Zachowanie nauczycielki opisane w pytaniu należy rozstrzygać w kategorii odpowiedzialność dyscyplinarnej nauczyciela. Sytuacja, w której nauczycielka nazywa jednego ucznia terrorystą i opisuje jego zachowanie do rodziców innych uczniów może być traktowana jako uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 Karty Nauczyciela. Rola dyrektora szkoły w postępowaniu dyscyplinarnym nie polega na prowadzeniu tego postępowania. Dyrektor szkoły ocenia dane zachowanie nauczyciela: czy podlega lub może ono podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej. Jeżeli w ramach oceny dyrektor stwierdzi, że zachowanie takie może podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej (co jeszcze nie przesądza o winie), dyrektor powiadamia rzecznika.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament