Nauczycielka miała swoją pierwszą umowę o pracę na czas określony w terminie: 20.08.1979 r. do 07.06.1980 r., kolejna umowa została zawarta od 20.08.1980 r. na czas nieokreślony. Z pierwszego okresu nigdy nie miała świadectwa pracy. Cały czas pracuje w tej samej szkole, czy w momencie kiedy ta nauczycielka będzie odchodzić na emeryturę będę mogła wystawić jedno świadectwo pracy i te dwa okresy pracy na jednym świadectwie pracy, czy niezwłocznie powinnam wystawić to zaległe świadectwo z okresu 20.08.1979 r. - 07.06.1980 r.?

W wypadku opisanym w pytaniu należy wystawić jedno świadectwo pracy, które w swoich postanowieniach będzie obejmować dwa okresu zatrudnienia.
Niestety trudno mi się odnieść do drugiej części pytania, dotyczącej techniki wystawienia świadectwa pracy jeśli przerwa w zatrudnieniu wynosiła więcej niż 7 dni: "Z uwagi na przerwę w zatrudnieniu przekraczającą 7 dni, bardziej prawidłowe byłoby wystawienie odrębnych świadectw pracy, natomiast uwzględnienie ich w jednym dokumencie nie będzie skutkowało „nieważnością” wykazania także poprzedniego okresu zatrudnienia.”, albowiem brak źródła tej wypowiedzi. Tym bardziej, że jest ona niewłaściwa, albowiem nawet błędnie, niewłaściwie wystawione świadectwo pracy nie powoduje nieważności okresu zatrudnienia. Ponadto przepis dotyczy kolejnej umowy o pracę, która ma być zawarta. Przykład: pracodawca zatrudniał pracownika od 1 września 2018 r. Do 31 sierpnia 2019 r. Zamierza zawrzeć ponownie umowę z tą samą osobą dopiero od października 2019 r., tym samym za pierwszy okres musi wydać świadectwo pracy. Tym samym jest to obowiązek „ teraźniejszy”. W innej sytuacji, dotyczącej przeszłości, w przypadku, gdy ustaje stosunek pracy, w którym były różne umowy o pracę, w takim wypadku należy zastosować postanowienie z art. 97 § 1 kodeksu pracy w tym zakresie: "Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.”