Nauczycielka na stanowisku wicedyrektora od 1 września 2022 r. złożyła rezygnację ze stanowiska wicedyrektora z dniem 15 sierpnia 2023 r. oraz rezygnację z pracy w szkole od 1 września 2023 r. W jaki sposób wyliczyć urlop?

Zakładamy, że terminy wypowiedzenia zostały dotrzymane (z małą uwagą – rezygnacja ze stanowiska wicedyrektora to też 3 pełne miesiące kalendarzowe, tak jak przy wypowiedzeniu). Nauczycielka z dużym prawdopodobieństwem stanowisko nauczyciela opuści w tym samym dniu co zaprzestanie być wicedyrektorem.

Zgodnie z art. 64 ust. 2a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984) dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

Skoro nauczycielka przepracowała na tym stanowisku w 2023 r. 8 miesięcy, to urlop należy przeliczyć proporcjonalnie: 35 x 8/12 i zaokrąglić do pełnych dni.