Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Dyrektor nie ma obowiązku wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy w terminie zaproponowanym przez nauczyciela, gdy przemawia za tym sytuacja kadrowa. Porozumienie stron...

PORADA PRAWNA

15 października 2019 Kadry

Nauczyciel końcem września złożył do dyrektora podanie o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron i podał datę, z którą chciałby rozwiązać umowę. Jest to sytuacja trudna ponieważ nie ma innego nauczyciela, który mógłby prowadzić lekcje w zastępstwie za tego nauczyciela. Dyrektor chce rozwiązać umowę za 3 - miesięcznym wypowiedzeniem. Czy jest to zgodne z prawem?

Dyrektor nie ma obowiązku wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy w terminie zaproponowanym przez nauczyciela, gdy przemawia za tym sytuacja kadrowa. Porozumienie stron obejmuje bowiem zarówno fakt, jak i również termin rozwiązania stosunku pracy (art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm., art. 23 ust. 4 pkt 1, art. 27 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.). Dyrektor może zgodzić się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron w innym terminie, np. z upływem 3 pełnych miesięcy kalendarzowych, a jeśli nauczyciel nie zgodzi się na taką treść porozumienia, będzie mógł złożyć wypowiedzenie.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament