Nauczycielka przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 31.08.2017r. do 30.08.2018r. nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 56 dni. W związku z wygaszaniem gimnazjum w roku szkolnym 2018/19 zatrudniona będzie jako nauczycielka w ograniczonym wymiarze 11/20 (pensum łączone). Od dnia 01.09.2018r. istnieje możliwość równoległego, dodatkowego zatrudnienia tej nauczycielki na stanowisku sekretarza szkoły (pracownik samorządowy) w wymiarze ½ etatu. Czy wykonując pracę sekretarza szkoły jako pracownika samorządowego – inny pracodawca, ale umowę podpisuje dyrektor szkoły, może ona w tym samym czasie - jednocześnie korzystać z urlopu wypoczynkowego przysługującego jej z racji przebywania jako nauczyciel na urlopie zdrowotnym. Jeśli nie, to bardzo proszę o wskazanie możliwości rozwiązania tej sprawy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• W następnym roku szkolnym chciałabym w szkole wprowadzić dziennik elektroniczny jednak z braku środków finansowych na zakup nowych komputerów chciałabym je wydzierżawić lub wyleasingować od firmy zewnętrznej. Czy jako dyrektor szkoły mogę podpisać umowę dzierżawy lub leasingu z taką firmą? Czy jest to zgodne z literą prawa?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W roku szkolnym 2017/2018 jest 5 oddziałów klas 3 Szkoły Podstawowej. W roku szkolnym 2018/2019 przewidywane jest utworzenie 4 oddziałów klas 1 Szkoły Podstawowej to znaczy, że dla jednego nauczyciela zabraknie etatu. Czy nauczycielowi, który jest w wieku emerytalnym i chce przejść na emeryturę w takiej sytuacji można wypłacić odprawę 9 miesięczną, czy jeśli nie ma dyrektor dla tego nauczyciela godzin w klasach 1 – 3 Szkoły Podstawowej a ma możliwość przydzielenia takiemu nauczycielowi godzin na ½ etatu na świetlicy to jeśli ten nauczyciel będzie chciał rozwiązać umowę o pracę wówczas pracodawca wypłaca odprawę 6 m-czną?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy dyrektor szkoły musi mieć zgodę organu prowadzącego na zatrudnienie nauczyciela wspomagającego (pedagog specjalny) do dziecka z autyzmem w tym z Aspergerem?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Urlop macierzyński a umowa o pracę na czas określony. Nauczycielka jest zatrudniona do końca zajęć dydaktycznych 2018 r. Lada moment urodzi dziecko. Przysługujący urlop macierzyński będzie dłuższy niż data rozwiązania umowy o pracę (nie planujemy jej przedłużenia). Jak należy postąpić w takiej sytuacji? Czy nauczycielka powinna wystąpić do pracodawcy o urlop macierzyński i rodzicielski? Jak wygląda kwestia formalna przejęcia świadczenia przez ZUS z chwilą rozwiązania umowy? Czy zainteresowany pracownik sam dopełnia formalności czy do pracodawcy należy obowiązek przekazania dokumentów do ZUS-u (jeśli tak, to jakich?)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielowi, który 31.12.2010r odszedł na emeryturę,(zwolnił się), a następnie od 04.01.2011 został ponownie zatrudniony w tej samej szkole na umowę o pracę w wymiarze 9/18?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź