Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
Nadzor-pedagogiczny.pl
Porady prawne
Wszystkie nieprzerwane nieobecności w pracy (poza urlopem wypoczynkowym) trwające ponad miesiąc przedłużają staż. W tym przypadku także opieka nad dzieckiem wydłużyła...
PORADA PRAWNA
Nauczycielka rozpoczęła awans na nauczyciela dyplomowanego 1.09.2012 podczas awansu była na L4 od 28.10.2014 póżniej na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim i zakończyła 22.06.2015 (urlopy te i L4 były ciągłe) następnie skorzystała 23-26.06.2015 z opieki nad chorym dzieckiem. W całości jest to 242 dni. Staż powinna zakończyć 31.05.2015, ale ten staż uległ przedłużeniu. Bardzo proszę o wyliczenie daty kiedy ten staż się zakończył? Czy opiekę nad chorym dzieckiem też wliczamy do przedłużenia stażu?
Wszystkie nieprzerwane nieobecności w pracy (poza urlopem wypoczynkowym) trwające ponad miesiąc przedłużają staż. W tym przypadku także opieka nad dzieckiem wydłużyła staż, bo przypadła bezpośrednio po urlopach macierzyńskich. Staż trwał do dnia 23 lutego 2016 r. włącznie (art. 9d ust. 5 i 5a KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- CZy nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za za dzień wolny od zajęć dydaktyczno-wychowawczych ustalony przez dyrektora zgodnie z rozp.MEN z dnia 5 pażdziernika 2010r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ukończył staż na nauczyciela mianowanego w maju br. Czy może złożyć wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego w listopadzie lub w grudniu 2016, czy musi to zrobić to 31 października 2016?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Na jakiej podstawie można udzielić nauczycielowi (studiującemu)urlopu szkoleniowego i jaki jest jego wymiar?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniliśmy nauczyciela w wymiarze pełnym na okres od 1 do 14 września - rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na wniosek pracownika. Od 8 do 11 września przebywał na zwolnieniu lekarskim (obecność usprawiedliwiona, ale nie płatna). 1) W jaki sposób wyliczyć nauczycielowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości go wypłacić? 2) Czy w świadectwie pracy należy umieścić okres przebywania na zwolnieniu lekarskim?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jakie są zasady potrącania wynagrodzenia za okres strajku? (nauczyciele strajkowali od 8 do 25 kwietnia)? Czy należy odliczać wynagrodzenie za soboty i niedziele w okresie strajku?
Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
PORADY PRAWNE
Harmonogram aktualizacji
serwisu
TERMINARZ
