Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakie są zasady potrącania wynagrodzenia za okres strajku? (nauczyciele strajkowali od 8 do 25 kwietnia)? Czy należy odliczać wynagrodzenie za soboty i niedziele w okresie strajku?
Z wynagrodzenia za pracę odlicza się z najbliższej wypłaty, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, w tym za czas udziału w strajku - art. 87 § 7 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm., art. 23 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Dz. U. z 2019 r. poz. 174. Nadpłacone wynagrodzenie może zostać odjęte od najbliższej wypłaty bez zgody nauczyciela, a późniejsze potrącenie wymaga uzyskania pisemnej zgody pracownika (art. 91 § 1 KP). Potrącenia dokonuje się w sposób uregulowany w § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm.). W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. W przypadku pracownika wynagrodzenie za kwiecień 2019 r., gdy w tym miesiącu pracownik brał udział w strajku, oblicza się w następujący sposób: miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego ze stałymi dodatkami dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, czyli wynagrodzenie dzieli się przez 168 godzin (21 dni roboczych * 8 godzin) w celu obliczenia wynagrodzenia za 1 godzinę. Następnie otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy, np. 8 godzin, gdy pracownik strajkował przez cały 1 dzień i nie świadczył pracy, a gdy nauczyciel w ogóle nie świadczył pracy od 8 do 25 kwietnia w dniach od poniedziałku do piątku, potrącenie obejmuje 14 dni * 8 godzin. Potrącanie za wszystkie godziny pracy z art. 42 ust. 1 i 2 KN, a nie tylko planowane w ramach pensum, potwierdza Kuratorium Oświaty w Opolu (https://www.kuratorium.opole.pl/wynagrodzenie-a-udzial-w-strajku/). Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc oraz w związku z dokonaną z góry wypłatą w nadmiernej wysokości, potrąca się ją od najbliższej wypłaty. Potrąceń dokonuje się tylko za dni udziału w strajku, pokrywające się z dniami roboczymi, którymi mogą być dla niektórych pracowników soboty i niedziele. Jeśli natomiast pracownik strajkował w sobotę i niedzielę, a nie są to dla niego dni robocze, nie dokonuje się za te dni potraceń i pomija się je w wyliczeniach, ponieważ pracownik w takiej sytuacji nie był nieobecny w pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
- Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o informację czy zaświadczenie o ukończeniu studiów wyższych jest podstawą do zmiany stawki wynagrodzenia nauczyciela, czy zmiany można dokonać wyłącznie na podstawie dyplomu bądź jego uwierzytelnionego odpisu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielce udzielono urlopu dla poratowania zdrowia na okres 1 września 2017 r. - 31 sierpnia 2018 r. (na tzw. starych zasadach). Proszę o informację czy po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia należy udzielić nauczycielce uzupełniającego urlopu wypoczynkowego, zgodnie z obowiązującymi obecnie zapisami art. 66 ust. 1 i art. 66a ust 1 Karty Nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak prawidłowo należy rozliczać czas pracy kierowcy autobusu szkolnego, gdy wyjechał na obóz i przez tydzień był na wyjeździe. Jak rozliczyć jego czas pracy na kartach drogowych? Czy praca kierowcy autobusu należy liczyć tylko za kierownicą, czy również jak przebywa w hotelu? Kierowca miał zapewniony pobyt i wyżywienie.
- Nauczyciel przedszkola zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Placówka zmienia swoją siedzibę i będzie się mieściła w odległości 25 km. Jeżeli nauczyciel odmówi dalszej współpracy- czy przysługuje mu prawo do odprawy pieniężnej? Czy można rozwiązać umowę za porozumieniem stron?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie złożył wniosek o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem 31 sierpnia 2022 r. w związku z możliwością przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Jaka powinna być wpisana podstawa rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy? Nauczyciel nie przedstawił jeszcze decyzji o przyznaniu świadczenia kompensacyjnego. Kiedy należy wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne w dniu rozwiązania stosunku pracy czy po przedstawieniu decyzji o świadczeniu kompensacyjnym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe