Nauczycielka skończyła 56 lat 12 listopada 2019 r., w jakich przypadkach przysługuje jej ochrona przedemerytalna? Czy jak ma umowę na czas nieokreślony, czy umowę z mianowania? Jaka jest różnica w tych dwóch rodzajach umów i ochroną przedemerytalną?

Ochrona przedemerytalna przysługuje wyłącznie nauczycielom zatrudnionym na umowę o pracę w okresie 4 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego oraz dotyczy zakazu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę lub jednostronnego pogorszenia warunków pracy lub płacy (art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. w zw. z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.). Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie jest objęty ochroną przedemerytalną, ponieważ zasady rozwiązania i zmiany jego stosunku pracy wyczerpująco reguluje ustawa KN, która takiej ochrony nie przyznaje (postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 12 stycznia 2016 r., II PK 145/15; wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 sierpnia 2012 r., II PK 3/12; postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 19 listopada 2013 r., I PK 155/13).