Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka uzyskała awans na stopień nauczyciela kontraktowego w czerwcu 2017 roku. Od września 2017 roku do kwietnia 2019 roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Czy może rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego od września 2019 roku?
Na podstawie art. 9d ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. nauczyciel kontraktowy może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego. Jednocześnie ustawa KN ani nie definiuje pojęcia „przepracowania” 2 lat (nie wymaga efektywnej pracy), ani też nie stanowi, że jakieś nieobecności w pracy podlegają odliczenia z tego okresu. W związku z tym należy uznać za wystarczające pozostawanie w zatrudnieniu przez okres 2 lat od uzyskania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego. Nauczycielka może więc rozpocząć staż we wrześniu 2019 r. (art. 9d ust. 1 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam w szkole (niepublicznej) czterech nauczycieli, którzy rozpoczęli we wrześniu awans na mianowanego. Jedynie ja jestem nauczycielem dyplomowanym i jako dyrektor nie dam rady przyjąć dodatkowych obowiązków opiekuna stażu. Przydzieliłam zatem opiekę osobom, które są na dalszym etapie awansu - czyli realizują staż na mianowanego już drugi lub trzeci rok. Czy popełniłam błąd? Co mam robić, gdy nauczyciele chcą realizować staż, a ja nie mam zatrudnionych osób, które mogą być opiekunami stażu, bo np. wszyscy to stażyści?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel stażysta kończący staż na nauczyciela kontraktowego musi składać teczkę potwierdzającą realizację wykonanych zadań z planu rozwoju zawodowego? koniec stażu odbędzie się w maju 2019r.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel jest w trakcie awansu na stopień dyplomowany – staż rozpoczęty 1.09.2014. Od 7 czerwca 2016r. nauczycielka przebywa na zwolnieniu chorobowym, na początku listopada urodziła dziecko i będzie na urlopie macierzyńskim. Moje pytanie – kiedy powinna wrócić do pracy, aby nie przerwać stażu na wyższy stopień? Co z urlopem wypoczynkowym, którego nie wykorzystała w tym roku? Jaka jest maksymalna przerwa w odbywaniu stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jak powinno wyglądać sprawozdanie nauczyciela mianowanego ubiegającego się o dyplomowanie, pracującego jako wicedyrektor szkoły? Proszę o podanie struktury takiego sprawozdania lub odnośnika, gdzie można taki wzór znaleźć.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który opracował program autorski musi poprosić o opinię metodyka, jeżeli zawarł ten program podczas realizacji awansu na nauczyciela dyplomowanego?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe