Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Dyrektor niepublicznego przedszkola prowadzonego przez fundację musi mieć to stanowisko powierzone przez fundację na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, a więc...

PORADA PRAWNA

25 września 2019 Awans zawodowy

1.Dyrektor przedszkola niepublicznego z oddziałami integracyjnymi, prowadzonego przez fundację ma stopień nauczyciela kontraktowego, uzyskany w 2000 roku. W l. 2001-2014 z różnych powodów nie pracował w zorganizowanych strukturach oświaty – nie miał więc możliwości kontynuowania ścieżki awansu zawodowego. W roku szkolnym 2014-15 pracował jako wychowawca grupy w przedszkolu publicznym, a w r. 2015 założył fundację i stanął na czele aktualnie kierowanej placówki. Obecnie – wobec ustabilizowania sytuacji placówki – pragnie powrócić do swego awansu zawodowego. Czy jest ku temu jakaś „dyrektorska ścieżka”, biorąc pod uwagę, że art. 9e KN mówi o drodze nauczyciela mianowanego do dyplomowanego, a w sieci można znaleźć np. odpowiedź na interpelację poselską z 2013 r, że „nauczyciel kontraktowy, któremu powierzono stanowisko dyrektora w przedszkolu niepublicznym lub w szkole niepublicznej, nie ma możliwości odbywania stażu na stopień nauczyciela mianowanego w przedszkolu niepublicznym lub w szkole niepublicznej, w którym pełni funkcję dyrektora. Ścieżka awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego pozostaje w sprzeczności z jednoczesnym pełnieniem funkcji dyrektora przedszkola lub szkoły niepublicznych. Nauczyciel kontraktowy będący dyrektorem przedszkola niepublicznego lub szkoły niepublicznej może odbywać staż na stopień nauczyciela kontraktowego lub mianowanego, jeśli podejmie dodatkowe zatrudnienie zgodnie z kwalifikacjami i w wymiarze co najmniej 1/2 etatu na stanowisku nauczyciela w innym przedszkolu lub szkole”, a z kolei w innym miejscu można przeczytać, że „Stosownie do przepisu art. 9e ust. 1 KN dyrektora szkoły, po spełnieniu określonych warunków, nie obowiązuje odbywanie stażu, bowiem dla niego równoważny z okresem stażu jest okres zatrudnienia. Jednak zastosowanie art. 9e ust. 1 KN dotyczy dyrektora, który posiada stopień nauczyciela mianowanego i chce uzyskać stopień nauczyciela dyplomowanego. W opisanym przypadku nauczyciel posiada stopień awansu nauczyciela kontraktowego, a nie mianowanego. W związku z tym, tak jak i w przypadku jakichkolwiek innych wątpliwości dotyczących awansu, wymagających rozstrzygnięcia prawnego, należy zawrócić się z prośbą o rozstrzygnięcie do organu sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą. Ponieważ zgodnie z przepisami art. 9 h ust. 1 pkt 1 KN nadzór nad czynnościami podejmowanymi w postępowaniu prowadzonym przez organ prowadzący o nadanie nauczycielowi stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego – sprawuje organ nadzoru pedagogicznego.” Młoda nauczycielka, posiadająca kwalifikacje do pracy jako nauczyciel w grupie przedszkolnej jest równocześnie młodą matką „na pełnym etacie” i zwyczajnie nie jest gotowa do podjęcia ścieżki awansu zawodowego w pierwszym roku pracy. Jest przepis, / art. 10 ust. 7 „rozpoczynającą pracę w szkole” wraz z ust. 11/ który pozwala nauczycielowi zawnioskować o niestosowanie wobec niego rozdziału 3a KN, a ona zwyczajnie nie jest gotowa, a przecież nikogo nie można zmuszać, a dyrekcja nie ma nic przeciwko poczekaniu, aż nauczycielka sama dojrzeje do tej decyzji. Czy można zastosować wskazane przepisy, ale ona musi mieć umowę na czas określony? Czy wyjściem jest, że ona po prostu nie złożu planu rozwoju zawodowego, czy są tego jakieś negatywne konsekwencje? Dla niej? Dla placówki?

Dyrektor niepublicznego przedszkola prowadzonego przez fundację musi mieć to stanowisko powierzone przez fundację na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, a więc jest osobą zatrudnioną w niepublicznym przedszkolu, co w konsekwencji powoduje, że na podstawie art. 91b ust. 2 pkt 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. mają do niego zastosowanie przepisy o awansie zawodowym nauczycieli. Przedstawione w pytaniu wątpliwości dotyczą osoby niezatrudnionej na stanowisku dyrektora, czyli gdy osoba fizyczna prowadząca niepubliczną placówkę jednocześnie nim kieruje jako dyrektor i w związku z tym nie może nawiązać umowy o pracę lub cywilnoprawnej sama ze sobą w sprawie powierzenia stanowiska dyrektora. Jeśli dyrektor przedszkola prowadzonego przez fundację ma powierzone stanowisko pedagogiczne zgodnie z kwalifikacjami i jest zatrudniony na co najmniej ½ etatu pedagogicznego, może w przedszkolu niepublicznym rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego, zgodnie z art. 91b ust. 2 pkt 4 w zw. z art. 91d ust. 1 i 4 KN, jeśli dodatkowo w przedszkolu co najmniej przez rok zajmował stanowisko pedagogiczne (czyli nie był tylko dyrektorem do spraw niepedagogicznych). Natomiast dyrektor ze stopniem awansu nauczyciela kontraktowego nie uzyska wyższego stopnia awansu bez odbycia stażu, ponieważ taka możliwość dotyczy jedynie ubiegania się przez nauczyciela mianowanego o stopień nauczyciela dyplomowanego (art. 9e KN).
Nauczycielka zatrudniona w niepublicznym przedszkolu, która nie złoży planu rozwoju zawodowego, nie będzie realizowała stażu na wyższy stopień awansu, bez negatywnych konsekwencji dla siebie lub przedszkola. Jeśli pracodawca zamierza zatrudniać w niepublicznym przedszkolu nauczyciela – stażystę, który obecnie nie chce realizować awansu zawodowego, zawiera z nim albo umowę na czas określony albo nieokreślony na zasadach dotyczących ogółu pracowników (art. 10a ust. 1 KN w zw. z art. 25 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.). W niepublicznym przedszkolu nauczycieli nie zatrudnia się na podstawie przepisów art. 10 KN, ponieważ do ich stosowania nie odsyła art. 91b ust. 2 pkt 4 KN.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament