Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W okresie ferii zimowych w 2019 r. z uwagi na łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą nauczycielka wykorzystała 14 dni urlopu – art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982...

PORADA PRAWNA

31 maja 2019 Kadry

Nauczycielka w terminie 07.03.2018 r. – 24.07.2018 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie złożyła wniosek o urlop rodzicielski (25.07.2018 r. – 5.03.2019 r.). Następnie złożyła wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą na ½ etatu (5.12.2018 r. do 3.06.2019 r.). Co z urlopem za 2019 r.? Czy jeżeli nauczyciel pracował na ½ etatu, a jednocześnie był na urlopie rodzicielskim można zaliczyć, że w okresie ferii zimowych miał urlop czy należy urlopu udzielić w wakacje i w jakim wymiarze? 56 dni? Czy należy to inaczej przeliczyć? Co ze świadczeniem urlopowym za rok szkolny 2018/2019? Czy przysługuje i za jaki okres?

W okresie ferii zimowych w 2019 r. z uwagi na łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą nauczycielka wykorzystała 14 dni urlopu – art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.. Ponadto w związku z zakończeniem tego urlopu przed feriami letnimi, w czasie ich trwania wykorzysta bieżący urlop wypoczynkowy za 2019 r. i nie będzie uprawniona do urlopu uzupełniającego za 2019 r (art. 64 ust. 1 i art. 66 ust. 1 KN). Zgodnie z art. 53 ust. 1a KN z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Skoro przez cały 2018/2019 rok nauczycielka była zatrudniona (wskazuje na to fakt korzystania z urlopu rodzicielskiego), otrzyma świadczenie za cały rok szkolny w wysokości uzależnionej od wymiaru zatrudnienia określonego w umowie o pracę lub w akcie mianowania. Świadczenie nie jest uzależnione od okresu efektywnego świadczenia pracy w roku szkolnym.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament