Nauczycielka została zatrudniona na podstawie umowy na zastępstwo za nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim. Dzisiaj oświadczyła, że będąc w ciąży, skorzysta ze zwolnienia lekarskiego do czasu porodu. Czy w takim wypadku można zatrudnić kolejnego nauczyciela na zastępstwo, jak powinna być zredagowana umowa oraz do kiedy powinnam zatrudniać obecnie pracującą na zastępstwie - już nieobecną, nauczycielkę.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy można nauczycielowi włączyć do etatu zajęcia prowadzone w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej? Np. Nauczyciel uczący geografii, mający w przydziale 17/18 godzin otrzymałby 1/18 w ramach ppp do etatu. Nauczyciel ma ukończoną geografię, filologię polską i oligofrenopedagogikę.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Jak rozliczyć godziny dydaktyczne w tygodniu, w którym wypada święto? Nauczyciel przedszkolny ma ułożony plan pracy tak, że codziennie pracuje inną liczbę godzin (4,4,5,6,6) święto wypada np. w dzień gdy ma 4 h. Czy powinno się przeliczyć godziny przepracowane i robić zmianę w planie tak, by w tym tygodniu wypracował 20 h,czy w skali np. miesiąca, roku liczba godzin do wypracowania się rozlicza? Czy godziny przepracowane ponad są płatne a nieprzepracowane należy odpracować? Jest do tego podstawa prawna.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W 2014 r. ukończyłam kurs kwalifikacyjny oligofrenopedagogika. W tym roku w mojej szkole będą organizowane studia podyplomowe oligifrenopedagogika. Czy jest sens abym podejmowała takie studia?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Spotkałam się ze stanowiskiem ZUS, że dyrektor szkoły (publicznej, z obniżonym pensum, zatrudniony na stanowisku nauczyciela), aby uzyskać prawo do emerytury z KN art.88 (25 lat pracy w tym 20 w szkolnictwie specjalnym wypracowane do 2008 roku) musi realizować pensum w wymiarze 1/2 etatu czyli 9 godzin. Proszę o wyjaśnienie, czy opinia ZUS jest zgodna z przepisami.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie złożył wniosek o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem 31 sierpnia 2022 r. w związku z możliwością przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Jaka powinna być wpisana podstawa rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy? Nauczyciel nie przedstawił jeszcze decyzji o przyznaniu świadczenia kompensacyjnego. Kiedy należy wypłacić nauczycielowi odprawę emerytalną w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne w dniu rozwiązania stosunku pracy czy po przedstawieniu decyzji o świadczeniu kompensacyjnym?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź