Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu szkoleniowego na kurs, na który szkoła jej nie wysyłała, nie finansowała. Jest to jej prywatna inicjatywa. Co w takiej sytuacji może zrobić dyrektor szkoły, który chce wykazać dobrą wolę? W jakich sytuacjach poza pisaniem pracy dyplomowej przysługuje urlop szkoleniowy dla nauczyciela?
Zgodnie z art. 68 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.) nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć przysługuje urlop płatny dla dalszego kształcenia się oraz inne ulgi i świadczenia związane z tym kształceniem. Nauczyciel może otrzymać urlop płatny lub bezpłatny dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych, a bezpłatny z innych ważnych przyczyn.
Uszczegółowieniem zapisów art. 68 KN jest rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania (Dz. U. z 2001 r., poz. 5) – ma ono jednak zastosowanie do nauczycieli, którzy odbywają studia wyższe na podstawie skierowania udzielonego przez dyrektora szkoły a nie kurs.
Urlop szkoleniowy dla nauczyciela:
1) nauczycielowi odbywającemu studia zaoczne lub wieczorowe w szkole wyższej przysługują płatne urlopy szkoleniowe w każdym roku studiów, przeznaczone na udział w obowiązkowych zajęciach dydaktycznych oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów, w wymiarze:
- na studiach zaocznych - 28 dni roboczych,
- na studiach wieczorowych - 21 dni roboczych.
2) w ostatnim roku studiów, niezależnie od wymienionych urlopów nauczycielowi przysługuje dodatkowo 21 dni roboczych płatnego urlopu na przygotowanie pracy magisterskiej (dyplomowej) oraz przystąpienie do egzaminu magisterskiego (dyplomowego).
Nauczycielowi podejmującemu naukę w szkole wyższej bez skierowania (ale nie kurs) dyrektor może (ale nie musi) udzielić płatnego urlopu szkoleniowego.
W przypadku podanym w pytaniu dyrektor może ustalić rozkład czasu pracy w taki sposób, aby uczestnictwo w zajęciach nie powodowało konieczności zwalniania nauczyciela z realizacji obowiązkowego wymiaru godzin pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel jest na urlopie dla poratowania zdrowia do 14.02.2017r. Zgodnie z aktualnie zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym mogę zagwarantować nauczycielowi 15/18 etatu po powrocie z urlopu.Czy już w maju mam przekazać propozycję ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania?
- Czy jest możliwość zatrudnienia nauczyciela - specjalisty przedmiotów zawodowych nie z Karty Nauczyciela tylko z Kodeksu Pracy? Chodzi o osobę z wyższym wykształceniem, nie pierwszej młodości, posiadającą wykształcenie pedagogiczne zrobione kiedyś tam, lecz nie pracującą nigdy w szkole jedynie na wyższej uczelni. Nauczyciela nie interesuje poddanie się procedurze awansu zawodowego, gdyż już za 8 lat może przejść na emeryturę, a chce dostawać pobory z innej stawki niż stażysta. Mnie jako dyrektora szkoły bardzo interesuje ten człowiek z dużym doświadczeniem praktycznym w branży (mam niedobory w zatrudnieniu nauczycieli przedmiotów zawodowych).
Jeżeli to jest możliwe proszę podać podstawę prawną takiego zatrudnienia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W roku 2010 ówczesny Dyrektor RCKU został Wójtem i tym samym napisał podanie do Starosty o udzielenie urlopu bezpłatnego na czas trwania kadencji. Starosta udzielił takiego urlopu. Po ponownych wyborach w 2014 r. urlopowany Dyrektor ponownie został wybrany na Wójta. Nasze pytanie - czy napisane wcześniej podanie zostaje automatycznie przedłużone na następną kadencję, czy były Pan Dyrektor powinien ponownie napisać wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego i czy takie podanie powinien napisać ponownie do Starosty, czy już do nowej Pani Dyrektor?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej rozpoczyna awans zawodowy, pragnie również poszerzyć swoje kwalifikacje poprzez studia podyplomowe z zakresu biologii. Czy po ukończonych studiach podyplomowych będzie mógł uczyć tego przedmiotu w szkole podstawowej, jeśli ukończył studia magisterskie z zakresu pedagogiki opiekuńczej i studia podyplomowe z edukacji wczesnoszkolnej?
- W jaki sposób mogę zobowiązać nauczycieli do pracy z uczniem zdolnym lub wymagającym wsparcia, jeśli nie mogę zaproponować prowadzenia dodatkowych płatnych zajęć pozalekcyjnych? W jaki sposób i kiedy na przykład nauczyciel ma pracować z uczniem przygotowującym się do konkursu przedmiotowego?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe