Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Od 14 lipca 2016 r. pracownica ma nieobecność w pracy nieusprawiedliwioną (chyba, że pracodawca ma pewność co do sprawowania opieki nad synem w szpitalu), bez prawa do...

PORADA PRAWNA

Nauczycielowi kończy się umowa o pracę z dniem 31.07.2016 r. Pani poinformowała, że od 14.07.2016 będzie sprawowała opiekę nad 10 letnim synem w szpitalu. Od dnia 14 lipca Pani nie pojawiła się w miejscu pracy. Do dnia 18.07. nie dostarczono ani zwolnienia lekarskiego, ani informacji pisemnej ze szpitala. Co pracodawca może zrobić w takiej sytuacji? Jak należy wystawić świadectwo pracy?

Od 14 lipca 2016 r. pracownica ma nieobecność w pracy nieusprawiedliwioną (chyba, że pracodawca ma pewność co do sprawowania opieki nad synem w szpitalu), bez prawa do wynagrodzenia. Można rozważyć wymierzenie kary porządkowej za nieusprawiedliwienie nieobecności, po wezwaniu do wyjaśnienia powodu nieobecności (art. 108 § 1 i art. 109 KP). Świadectwo pracy należy wystawić z dniem 31 lipca 2016 r. z powodu rozwiązania umowy o pracę z upływem terminu, na jaki została zawarta (art. 97 § 1 i § 2 KP).

 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT