Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zasadniczo, z jednym pracodawcą zawiera się jeden stosunek pracy. Drugą umowę z tym samym pracownikiem można zawrzeć wyjątkowo, w szczególności jeżeli jest to praca...

PORADA PRAWNA

05 marca 2018 Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry

Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem w wymiarze większym niż 1 etat. Zwracam się z prośbą o opinię w następującej sprawie: W bieżącym roku szkolnym zatrudniliśmy nauczycielkę w wymiarze 18/18 – nauczyciel matematyki oraz 8/18 – nauczyciel fizyki. Obie umowy zawarto na czas określony do 31.08.2018 r. Do obu umów nauczycielka otrzymuje dodatek motywacyjny. W związku z tym, że nauczycielka – stopień awansu zawodowego: nauczyciel mianowany, nie posiadała kwalifikacji do nauczania fizyki (była w trakcie studiów), nawiązanie stosunku pracy nastąpiło po otrzymaniu zgody Kuratora Oświaty, z zastrzeżeniem, iż w takim przypadku nie stosuje się przepisów rozdziału 3a Karty Nauczyciela (awans zawodowy) – zatem dla celów płacowych nauczycielka została potraktowana jako nauczyciel stażysta (umowa na fizykę). Obecnie sytuacja się zmieniła. Nauczycielka w dniu dzisiejszym (05.03.2018 r.) dostarczyła dyplom ukończenia studiów podyplomowych (dyplom z dnia 28.02.2018 r.) w zakresie fizyki z astronomią. W świetle tej zmiany nie może być już zatrudniona jako nauczyciel stażysta. Serdecznie proszę o opinię jak należy w tej sytuacji postąpić. Czy możliwym jest dalsze zatrudnianie nauczycielki w wymiarze większym niż jeden etat. Czy należy sporządzić porozumienie zmieniające względem umowy na nauczyciela fizyki zmieniając stawkę płacy z nauczyciela stażysty na nauczyciela mianowanego, a jeśli tak, to z jaką datą i od kiedy zastosować wyższą stawkę? W tej chwili w placówce uległa także zmiana ilości godzin fizyki - łącznie wzrost o 3 godz. dydaktyczne (nauczanie indywidualne). Gdyby uwzględnić powyższe w porozumieniu zmieniającym, nauczycielka byłaby zatrudniona łącznie na 29/18 etatu (18/18 matematyka, 11/18 fizyka) – czy to dopuszczalne? Bardzo proszę o informację jak tę sprawę prawidłowo rozwiązać w świetle obowiązujących przepisów.

Zasadniczo, z jednym pracodawcą zawiera się jeden stosunek pracy. Drugą umowę z tym samym pracownikiem można zawrzeć wyjątkowo, w szczególności jeżeli jest to praca innego rodzaju (np. na innym stanowisku). W opisanej sytuacji, nauczyciel jest zatrudniony na takim samym stanowisku, o takim samym pensum dydaktycznym, więc powinien być zatrudniony na podstawie jednej umowy o pracę. Zwiększenie stawki wynagrodzenia zasadniczego w związku z uzyskaniem kwalifikacji powinno nastąpić od 1 marca 2018 r. - zmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn niż uzyskanie kolejnego stopnia awansu zawodowego, następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego (art 39 ust. 1 Karty Nauczyciela). W związku z tym, że na prowadzenie zajęć fizyki została zawarta odrębna umowa, w chwili obecnej najlepiej byłoby rozwiązać tę umowę za porozumieniem stron z dniem 28.02.2018 r. a godziny fizyki przydzielić, zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, jako godziny ponadwymiarowe, jednak nie więcj niż 1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, czyli nie więcej niż 9 godzin.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament