Nowo zatrudniany nauczyciel ma orzeczenie lekarskie wydane na podstawie skierowania na badanie z poprzedniej szkoły, ważne do sierpnia 2023. Czy obecna szkoła ma obowiązek skierować tego nauczyciela na badania przed rozpoczęciem pracy, czy też badania z poprzedniej szkoły są ważne też w nowej szkole?

Udzielenie jednoznacznej odpowiedzi nie jest możliwe, ponieważ nazwa stanowiska i rodzaj pracodawcy nie są decydujące. Na podstawie art. 229 § 11 i § 12 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm., nie ma obowiązku kierowania na badanie wstępne osoby przyjmowanej do pracy, która pozostaje jednocześnie w stosunku pracy z innym pracodawcą oraz posiada u tamtego pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w takich samych warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie jak u nowego pracodawcy. Ponieważ w pytaniu nie podano żadnych informacji w tym zakresie, nowy pracodawca, aby stwierdzić, czy pracownik posiada aktualne orzeczenie lekarskie u innego pracodawcy, musi zapoznać się z tym orzeczeniem lekarskim, stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, oraz dodatkowo ze skierowaniem na badania będące podstawą wydania tego orzeczenia, aby móc zweryfikować, czy wykonane badanie dotyczyło takich samych warunków pracy jak u nowego pracodawcy na danym stanowisku (art. 229 § 13 KP); różnice w zakresie warunków pracy zobowiązują do skierowania na badanie wstępne (art. 229 § 1 pkt 1 i § 4a KP).