Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od 1.08.2019 r. zatrudniliśmy osobę na stanowisku pomocy administracyjnej na czas nieokreślony, w wymiarze 1/2 etatu (4 godziny dziennie). Od 1.01.2020 r. do 30.04.2020 r. osoba ta, za porozumieniem stron, ma zwiększony wymiar czasu pracy do 3/4 etatu (6 godzin dziennie). Proszę o pomoc w kwestii wymiaru urlopu tzn.: w jakim wymiarze udzielić niewykorzystanego urlopu za rok 2019? Rok 2019 to 4 godziny dziennie. Rok 2020 to 6 godzin dziennie.
W pytaniu nie podano stażu uprawniającego do urlopu, w związku z tym za podstawę wyliczeń przyjęto 26 dni, gdy staż pracy wynosi co najmniej 10 lat – art. 154 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Za 5 miesięcy pracy na ½ etatu przysługuje urlop w wymiarze: 5/12 przepracowanej części roku * ½ etatu * 26 dni = 5,4 dni, zaokrąglone w górę do 6 dni * 8 godzin = 48 godzin. Za 4 miesiące pracy w 2020 r. na ¾ etatu przysługuje urlop w wymiarze: 4/12 przepracowanej części roku * ¾ etatu * 26 dni = 6,5 dni, zaokrąglone do 7 dni * 8 godzin = 56 godzin (art. 154 § 2, art. 1542 § 2, art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1553 § 1 KP. Urlopu udziela się w dni które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 KP). Jeśli urlop nie został wykorzystany w 2019 r., to w 2020 r. udziela się go dziennie po 6 godzin zarówno z puli godzinowej za 2019 r., jak i za 2020 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy osoba, która ukończyła pedagogikę kulturalno-oświatową ma kwalifikacje do zatrudnienia na stanowisku nauczyciela świetlicy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel otrzymał w "macierzystej" szkole nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. Czy w szkole, w której zatrudniony jest dodatkowo od 8 lat w wymiarze 5/18 etatu, wcześniej przez kilka lat uzupełniał etat, też powinien otrzymać nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy? Obie szkoły są na terenie tej samej gminy.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel miał umowę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. W 2004 roku awansował na nauczyciela mianowanego. W dokumentacji nie ma pisma zmieniającego zatrudnienie przez mianowanie. Czy w związku z tym nauczyciela traktujemy jako zatrudnionego przez mianowanie, czy przenosimy takiego nauczyciela do innej szkoły według art. 18 KN czy 23 KP?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jestem w trakcie organizacji przedszkola, nie mam jeszcze wpisu do ewidencji placówek oświatowych. Muszę już jednak zatrudnić managera i część nauczycieli. W jaki sposób mam to uczynić? Czy mogę ich już zatrudnić w przedszkolu, które nie ma jeszcze wpisu do ewidencji placówek oświatowych?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam problem z ustaleniem prawa do odprawy pośmiertnej nauczyciela, który zmarł w styczniu br. O wypłacenie odprawy wystąpiła była żona pracownika w imieniu ich wspólnych córek (nastoletniej uczennicy i pełnoletniej studiującej). Wiem, że żyje jeszcze matka zmarłego nauczyciela. Czy jej także należy się część odprawy pośmiertnej, jeżeli nie pozostawała na utrzymaniu swego zmarłego syna i nasz pracownik z nią nie mieszkał, a ma ukończone 50 lat i pobiera albo emeryturę albo rentę. Czy odprawę wypłaca się na złożony wniosek przez członka rodziny, czy też robi się to niejako z urzędu? Nie mam kontaktu z matką zmarłego pracownika - czy to ja muszę zabiegać o kontakt z nią?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
