Od 1.09.2019 r. do 31.08.2020 r. zawarliśmy umowę o pracę z Panią na stanowisku pomocy nauczyciela – Kodeks Pracy. Osobie tej przysługuje w skali roku 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy dyrektor ma prawo udzielić tej osobie cały urlop czyli 26 dni wiedząc, że od września zatrudni tę samą Panią na stanowisko nauczyciela z Karty Nauczyciela? Ile dni urlopu będzie przysługiwać tej Pani zatrudniając ją na stanowisku nauczyciela z Karty Nauczyciela?

Jeżeli po raz pierwszy w karierze zawodowej pracownik będzie zatrudniony na stanowisku nauczyciela szkoły feryjnej, za okres pracy od 1 września 2020 r. do pierwszych ferii przypadających w okresie pracy (np. do ferii zimowych w 2021 r.) pracownik nie nabędzie prawa do urlopu wypoczynkowego – art. 65 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215. Urlop za 2020 r. powinien zostać udzielony w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy na stanowisku niepedagogicznym: 8/12 * 26 = 17,33 dni, zaokrąglone do 18 dni, a w całym rocznym okresie zatrudnienia na tym stanowisku wynosi 26 dni, zgodnie z art. 154 § 1 pkt 2, art. 1551 § 1, art. 1552a § 1 i art. 1553 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Z kolei jeśli nie będzie to pierwsza praca na stanowisku pedagogicznym, wymiar urlopu na stanowisku nauczyciela jest uzależniony od zatrudnienia w placówce nieferyjnej (za każdy miesiąc pracy przysługuje w wymiarze 1/12 * 35 dni roboczych – art. 64 ust. 3 i ust. 5a KN) albo feryjnej i dodatkowo od okresu zatrudnienia w placówce feryjnej: a) jeżeli umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony nie dłuższy niż 10 miesięcy dydaktycznych w danym roku szkolnym, urlop przysługuje w wymiarze 5,6 dni kalendarzowych za jeden miesiąc pracy, b) przy dłuższym zatrudnieniu w placówce feryjnej – w wymiarze 1/12 * 56 dni kalendarzowych za każdy miesiąc pracy z tym, że nauczyciel będzie przebywał na urlopie w okresie ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 5, art. 64 ust. 1 w zw. z art. 66 ust. 2 KN, art. 1551 § 1 i n. KP, uchwała Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2006 r., III PZP 3/06). Ponieważ w pytaniu nie podano informacji pozwalających szczegółowo obliczyć wymiar urlopu po dniu 31 sierpnia 2020 r., jedynie ogólnie można wskazać, że w przypadku zatrudnienia w placówce nieferyjnej od dnia 1 września 2020 r., można wcześniej na stanowisku pomocy nauczyciela udzielić urlop w wymiarze 26 dni roboczych, ponieważ do końca roku urlop również przysługiwałby w dniach roboczych i to przez część roku w wyższym wymiarze. Wypłacenie wynagrodzenia urlopowego na stanowisku niepedagogicznym za urlop w wymiarze wyższym niż przysługujący mogłoby zostać uznane za naruszenie dyscypliny finansów publicznych – art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2019 r., poz. 1440 ze zm.).