Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od kiedy do kiedy zatrudnić nauczyciela na 4/18 etatu? 1. od 01.09.2020 r. do 31.08.2021 r. 2. od 07.09.2020 r. do 25.06.2021 r. Nauczyciel pracuje na pełnym etacie w innej szkole.
Termin zakończenia zatrudnienia nauczyciela jest uzależniony od zapotrzebowania na pracę nauczyciela w danej szkole oraz od uzgodnień dyrektora z nauczycielem w sprawie warunków zatrudnienia. Zgodnie z art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, stosunek pracy nauczyciela nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Dyrektor musi więc ocenić, czy po zakończeniu zajęć dydaktycznych do 31 sierpnia będzie zachodziło zapotrzebowanie na pracę nauczyciela, a więc czy planuje ją zlecać w sytuacjach wymienionych w art. 64 ust. 2 KN: zaangażować nauczyciela do przeprowadzania egzaminów, prac związanych z zakończeniem roku szkolnego i przygotowaniem nowego roku szkolnego (dotyczy to np. udziału w zebraniach rady pedagogicznej) lub do opracowywania szkolnego zestawu programów oraz uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym w określonej formie. Jeśli takich czynności dyrektor nie planuje dla nauczyciela w czasie ferii letnich, powinien dążyć do zawarcia z nim umowy o pracę (zaproponować termin jej obowiązywania) do dnia 25 czerwca, ponieważ po tym dniu nie będzie istniało aż do 31 sierpnia zapotrzebowanie na pracę nauczyciela. Termin obowiązywania umowy, jako warunek zatrudnienia, jest elementem, który strony uzgadniają na etapie jej zawierania (art. 29 § 1 i art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel dyplomowany zatrudniony przez mianowanie przez ostatnie dwa lata szkolne wyrażał zgodę na ograniczenie wymiaru etatu (10/18 i 14/18). W maju 2019 r. została mu wypowiedziana umowa (art. 20 ust. 1 KN) z prawem do 6-miesięcznej odprawy. Jaka jest podstawa do obliczenia wymiaru odprawy? Wynagrodzenie z pełnego etatu nauczyciela czy po jego ograniczeniu czyli 14/18?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel psycholog bez przygotowania pedagogicznego zatrudniony na podstawie art. 10 ust. 3 KN powinien mieć przydzielony dodatek wiejski?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielom dojeżdżającym do ucznia na nauczanie indywidualne, którym przyznano jedynie 0,25 godziny lekcyjnej w tygodniu przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę? Jeśli tak, jak należy obliczyć ich wynagrodzenie?
- Jaka jest podstawa prawna na urlop bezpłatny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Sekretarka szkolna zatrudniona jest w szkole podstawowej i gimnazjum po pół etatu. Po wprowadzeniu reformy oświaty od 1 września 2017 roku gimnazjum zostanie włączone do szkoły podstawowej. Nadal będzie zatrudniona na cały etat , tyle że w ośmioletniej szkole podstawowej. Jakich formalności należy dopełnić, aby zatrudnienie było prawidłowe? Czy należy zawrzeć nową umowę, czy aneks do umowy na cały etat tylko w szkole podstawowej, a z gimnazjum wydać świadectwo pracy? Czy sama informacja o przeniesieniu pracownika do sp jest wystarczająca? Jeżeli tak to w jaki sposób naliczyć wynagrodzenie, jeżeli dotychczas było dwóch pracodawców?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe