Osoba pełniąca funkcję wicedyrektora szkoły złożyła rezygnację z pełnienia funkcji. Pozostało jej 10 dni urlopu wypoczynkowego. Osoba ta nadal pozostaje na stanowisku pracy nauczyciela mianowanego. Czy powinniśmy jej wypłacić ekwiwalent?

Na podstawie art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm., w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu. Rezygnacja z funkcji kierowniczej oraz kontynuowanie zatrudnienia na stanowisku nauczyciela bez funkcji nie uprawnia do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Taki wydatek należałoby uznać za sprzeczny z dyscypliną budżetową (art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, Dz.U. z 2021 r., poz. 289). Jeśli nauczyciel do upływu okresu przedawnienia ponownie będzie zajmował stanowisko kierownicze, należy udzielić urlopu w naturze, a gdyby w tym czasie doszło do zakończenia zatrudnienia – dopiero wtedy należy wypłacić ekwiwalent.