Pensum pracującego w oddziałach gimnazjalnych nauczyciela wynosi 2/18. Został powołany do pracy w zespole ds przeprowadzenia egzaminu gimnazjalnego na 3 dni. Czy w związku z ograniczonym pensum i pracą tylko jeden dzień w tygodniu może odmówić pracy w zespole? Czy należą mu się nadgodziny, czy może czas pracy w zespołach egzaminacyjnych powinien byc proporcjonalny do pensum i 40 godzinnego tygodniowego czasu pracy? Proszę o podstawy prawne.

Za zgodą nauczyciela można jemu czasowo zwiększyć wymiar zatrudnienia w związku z zamiarem przydzielenia większej liczby godzin w czasie egzaminu gimnazjalnego - art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć nie przydziela się godzin ponadwymiarowych, które są realizowane ponad pełen wymiar pensum - art. 35 ust. 2 KN. Natomiast na podstawie art. 91c ust. 1 KN w zw. z art. 151 § 1 pkt 2 KP, dyrektor może zobowiązać nauczyciela niepełnoetatowego do pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy. Co do zasady pracownik nie powinien odmawiać wykonania dodatkowej pracy, zgodnej z potrzebami pracodawcy, ponieważ może narazić się nawet na odpowiedzialność dyscyplinarną - art. 75 ust. 1 w zw. z art. 6 pkt 1 KN. Z tym, że z uwagi na realizowanie zadań tylko na część etatu w danej szkole, nauczyciel może jakimiś obiektywnymi okolicznościami usprawiedliwić brak możliwości udziału w egzaminie gimnazjalnym z uwagi np. na kolizję z zaplanowaną wcześniej pracą w innej jednostce oświatowej, tak samo jak usprawiedliwia się każdą inną nieobecność w pracy - § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, Dz.U. z 2014 r., poz. 1632. Każdy przypadek ewentualnej odmowy należy więc rozpatrywać indywidualnie. Jeśli natomiast nauczyciel wykona dodatkową pracę, jest uprawniony do wynagrodzenia za pracę, a w zależności od treści umowy o pracę, może być także uprawniony do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych - art. 80 i art. 151 § 5 KP. Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Jeśli w umowie nie zostanie określona taka liczba, od 9 - tej godziny pracy w danym dniu należy oprócz wynagrodzenia wypłacić także dodatek - wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2014 r., I PK 249/13, OSNP 2015/9/121..