Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pierwsza umowa, którą zawarłam z dyrektorem, była umową na czas określony do końca roku szkolnego. Druga umowa, którą podpisywałam we wrześniu, jest umową na czas nieokreślony. Do tej właśnie umowy wkradł się błąd w dacie – co zauważono dopiero teraz. Mianowicie, został podany rok z pierwszej umowy. W jaki sposób należy dokonać poprawy tej umowy? Czy należy podpisać aneks, czy zastosować inne rozwiązanie?
Tego rodzaju błąd w umowie o pracę jest raczej oczywistą pomyłką pisarską. W tym przypadku nie można uznać, że oświadczenie woli zostało złożone pod wpływem błędu co do treści czynności prawnej.Błąd w zapisie umownym
Podanie błędnej daty, np. roku z poprzedniej umowy w kolejnej umowie, stanowi raczej o błędzie w zapisie umownym. Z pewnością wolą stron nie było zawarcie umowy z błędną datą. Zgodnym zamiarem stron umowy było zawarcie umowy na czas przyszły, co jest logicznym następstwem zawarcia takiej umowy.
Należy skorygować umowę i potwierdzić poprawki podpisem
Zatem błędne wpisanie daty należałoby naprawić poprzez obustronne poprawki w treści umowy, aby nie było wątpliwości co do okresu obowiązywania umowy. Poprawki powinny zostać zaparafowane przez obie strony umowy.
Odwołanie się od oświadczenie woli pod wpływem błędu
Co prawda Kodeks cywilny (dalej: k.c.) przewiduje możliwość uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli, które zostało złożone innej osobie pod wpływem błędu. Pracodawca może powołać się przede wszystkim na art. 65 § 1 k.c., który stanowi, że oświadczenie woli należy tak tłumaczyć, jak tego wymagają ze względu na:
okoliczności, w których złożone zostało;
zasady współżycia społecznego;
ustalone zwyczaje.
Co jeśli pracodawca nie chce wprowadzić poprawek?
Gdyby jednak pracodawca nie chciał wprowadzić poprawek w umowie o pracę, należy wezwać pracodawcę do złożenia oświadczenia woli w formie pisemnej o popełnieniu błędu w warunkach umowy z podaniem prawidłowej daty. Pracownik, po zapoznaniu się z treścią takiego pisma, powinien potwierdzić go własnoręcznym podpisem.
Aneks służy ustaleniu nowych warunków pracy lub płacy
W mojej ocenie nie jest zasadny aneks do umowy o pracę, ponieważ celem tego aneksu nie będzie ustalenie nowych, zmienionych warunków pracy lub płacy, a jedynie naprawienie błędu – oczywistej omyłki.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zatrudniam nauczyciela na 5 godzin tygodniowo, który pracuje jeszcze w dwóch innych szkołach. Nauczycielka oficjalnie przyznaje, że w każdej ze szkół pobiera świadczenia socjalne. Czy mam prawo także wypłacić jej "grusze"; będą to niemałe pieniądze (na nią i na dzieci) w stosunku do zatrudnienia? Czy w regulaminie ZFŚS może pojawić się zapis o różnicowaniu wypłat nie tylko ze względu na dochody ale także na ilość etatu?
- W roku szkolnym 2016/2017 nauczycielka skorzystała z urlopu wyp w okresie ferii (2 tyg), następnie od 30.05.2017r. 31.08.2017. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie w roku szkolnym 2017/2018 od 01.09.2017 do 13.09.2018 przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 14.09.2017 do 31.01.2018 na urlopie macierzyńskim, natomiast od 01.02.2018 do 31.08.2018 na urlopie rodzicielskim.
Pracownica chce wrócić do pracy od 01.09.2018r.
Czy za 2016/2017 r. należy jej udzielić urlopu (6 tygodni) lub wypłacić ekwiwalent? Czy powinno to być na wniosek nauczyciela czy z inicjatywy pracodawcy?
Czy za 2017/2018 należy się urlop i w jakim wymiarze?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jesteśmy szkołą podstawową, która od 1 września zostanie włączona do nowo powstałej jednostki – zespołu szkolno-przedszkolnego. W jaki sposób mamy zawierać umowy z nauczycielami? Musimy je zawrzeć w sierpniu, gdy zespół jeszcze nie będzie istniał? Czy zawieramy jako szkoła podstawowa, a 1 września tworzymy aneks do umowy? A może zawieramy jako szkoła podstawowa i w umowie zapisujemy, że związku z tym, że 1 września zostanie utworzony zespół, zostaną jego pracownikami? Jak wykonać to poprawnie?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel, który strajkuje i w tym samym dniu otrzymał zwolnienie L4. Czy ma prawo do wypłaty wynagrodzenia chorobowego za ten dzień?
- W roku szkolnym 2017/2018 jest 5 oddziałów klas 3 Szkoły Podstawowej. W roku szkolnym 2018/2019 przewidywane jest utworzenie 4 oddziałów klas 1 Szkoły Podstawowej to znaczy, że dla jednego nauczyciela zabraknie etatu. Czy nauczycielowi, który jest w wieku emerytalnym i chce przejść na emeryturę w takiej sytuacji można wypłacić odprawę 9 miesięczną, czy jeśli nie ma dyrektor dla tego nauczyciela godzin w klasach 1 – 3 Szkoły Podstawowej a ma możliwość przydzielenia takiemu nauczycielowi godzin na ½ etatu na świetlicy to jeśli ten nauczyciel będzie chciał rozwiązać umowę o pracę wówczas pracodawca wypłaca odprawę 6 m-czną?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe