Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zasadą jest, że w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania stosunku pracy, nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres...

PORADA PRAWNA

18 sierpnia 2021 Kadry

Placówka feryjna. Pracownik podczas wakacji był na L4, wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych (14 dni). Jest zatrudniony na czas określony do 31.08.2021 r. i będzie ponownie zatrudniony od 01.09.2021 r. Czy pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent, czy urlop uzupełniający z poprzedniej umowy?

Zasadą jest, że w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania stosunku pracy, nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu – art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.). W ostatnim dniu zatrudnienia należy wypłacić ekwiwalent, jeżeli najpóźniej w tym dniu dyrektor nie uzgodni z nauczycielem, że bieżący urlop zostanie mu udzielony w naturze w trakcie nowej umowy o pracę, zgodnie z art. 91c ust. 1 KN w zw. z art. 171 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.). Bez dokonania tych uzgodnień do 31 sierpnia dyrektor nie może samodzielnie zdecydować, że zamiast wypłaty ekwiwalentu udzieli urlopu uzupełniającego.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament