Po weryfikacji złożonego arkusza organizacyjnego placówki wyszło, iż jeden z nauczycieli nie ma kwalifikacji do zajmowanego stanowiska. Placówka jest prowadzona przez nowego dyrektora od 3 lat. Nauczyciel był zatrudniony za kadencji poprzedniego dyrektora i pracuje w placówce ponad 5 lat. Jak wytłumaczyć organowi nadzorującemu takie niedopatrzenie? Czy w związku z tym muszę rozwiązać umowę, która jest umową na czas nieokreślony (nauczyciel ma tylko 4 godziny). Czy mogę wystąpić z wnioskiem do Kuratora Oświaty na wyrażenie zgody na dalsze zatrudnienie i co w takim uzasadnieniu napisać?

Zgodnie z art. 10 ust. 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j.Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.) jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia w szkole/przedszkolu/zespole osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych określonych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli (Dz.U. z 2017 r. poz. 1575 z późn. zm.). Wszystko zależy od tego jakiego „kalibru” są to braki, czy można je uzupełnić i od tego czy nauczyciel o wymaganych kwalifikacjach znajduje się w tzw. bazie nauczycieli poszukujących pracy. Nadmienić należy, że organy nadzoru często do wniosku dyrektora o wyrażenie zgody na zatrudnienie nauczyciela bez kwalifikacji wymagają dołączenia dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje (w celu poznania ewentualnej możliwości uzupełnienia kwalifikacji) oraz informacji z PUP lub organu prowadzącego o braku ofert nauczycieli z określonymi kwalifikacjami.
Trzeba rozważyć czy w ogóle jest możliwość uzyskania zgody Kuratorium na zatrudnienie tego konkretnego nauczyciela.
Jeżeli takiej zgody nie będzie to możliwe są trzy scenariusze:
• jeżeli nauczyciel nie miał kwalifikacji w chwili zawierania umowy o pracę trzeba formalnie stwierdzić wygaśnięcie jego stosunku pracy i wręczyć mu świadectwo pracy;
• jeżeli przydzielono mu obowiązki wbrew wymaganiom kwalifikacyjnym po zawarciu umowy należy wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające i przydzielić godziny z przedmiotów, do których ma kwalifikacje;
• można spróbować się z nauczycielem porozumieć i zakończyć stosunek pracy na zasadzie porozumienia stron.
W pierwszej kolejności należałoby więc ustalić czy nauczyciel w ogóle miał kwalifikacje w chwili nawiązania stosunku pracy. Dalsze kroki będą zależeć od wyników tych ustaleń.