Pocztą pantoflową dowiedziałem się, iż mój nauczyciel mianowany w związku z nieprawidłowościami w prowadzonej przez siebie firmie otrzymał wyrok RP. "Postępowanie karne warunkowo umorzono ustalając okres próby 2 lat" i orzeczono, iż ma wpłacić 500,00 zł na rzecz Fundacji Pomocy Ofiarom Przestępstw oraz 190,00 jako koszty sądowe. Czy jako dyrektor powinienem w tej sprawie coś robić (oficjalnie nic nie wiem)?

Warunkowe umorzenie postępowania karnego nie jest skazaniem. Jest jedynie środkiem zapobiegawczym stosowanym przez sądy. Wprawdzie w KRK fakt ten będzie odnotowany, ale w przypadku nauczycieli nie powoduje to skutków w zakresie zatrudnienia.

Zgodnie z Kartą Nauczyciela stosunek pracy nauczyciela wygasa w przypadku prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie, a nauczyciel nie został skazany. Dyrektor nie może więc w tym przypadku stwierdzić wygasnięcia stosunku pracy. 

Art. 26. 1. KN:

Stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa odpowiednio w razie: 
1) prawomocnego ukarania w postępowaniu dyscyplinarnym karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy oraz karą dyscyplinarną zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie trzech lat od ukarania lub karą wydalenia z zawodu nauczycielskiego;
2) prawomocnego skazania na karę pozbawienia praw publicznych albo prawa wykonywania zawodu lub utraty pełnej zdolności do czynności prawnych;
3) prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie;
4) upływu trzymiesięcznego okresu odbywania kary pozbawienia wolności;
5) stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, z zastrzeżeniem art. 10 ust. 9.