Pracodawca na podstawie art.42 par. 4 Kodeksu Pracy powierzył na czas zawieszenia zajęć w szkołach pracownikom kuchni stanowisko sprzątaczki - ze względu na brak pracy na kuchni, z zachowaniem wynagrodzenia. Czy pracownik może odmówić powierzenia stanowiska?Jakie są konsekwencje dla pracownika i co w tej sytuacji ma zrobić pracodawca?

Na podstawie art. 42 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Przepis ten nie wymaga także uzyskania zgody pracownika. Co do zasady pracownik kuchni nie jest więc uprawniony do odmówienia wykonywania zadań sprzątaczki w sytuacji, gdy takie są potrzeby pracodawcy, a jednocześnie np. pracownik nie zgłasza przeciwwskazań zdrowotnych lub innych ważnych przyczyn. Nieusprawiedliwione niewykonywanie polecanej pracy nie uprawnia do żadnego wynagrodzenia, a ponadto może narazić pracownika na odpowiedzialność porządkową lub nawet na zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 § 1 pkt 1, art. 80, art. 108 § 1 KP).