Jeżeli nauczyciel był zatrudniony na czas określony np. z powodu organizacji szkoły, to w sytuacji kiedy zakończy się mu 3. umowa (33 miesiące) zatrudnienia, musi zostać zatrudniony na czas nieokreślony?

W samorządowej jednostce oświatowej zgodnie z art. 10 ust. 12 i 13 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania, zgodnie z art. 10 ust. 7 KN, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie tych umów między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 36 miesięcy. Do okresu zatrudnienia wynoszącego 36 miesięcy wlicza się ww. umowy o pracę na czas określony, zawarte na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 3 miesięcy. W samorządowej placówce na czas określony nauczyciel mógłby zostać zatrudniony na czwartą umowę na okres nie dłuższy niż 4 miesiące, a później już obowiązkowe będzie zatrudnienie na czas nieokreślony – art. 10 ust. 14 KN.
Z kolei w niesamorządowej placówce, gdy zostanie wyczerpany limit 3 umów lub 33 miesięcy terminowego zatrudnienia, zatrudnienie na czas określony albo nieokreślony jest uzależnione od sytuacji u danego pracodawcy. Jeżeli z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy nie ma dla nauczyciela wolnego stanowiska na czas nieokreślony to wyjątkowo można nauczyciela zatrudnić na kolejną umowę na czas określony (czwartą lub ponad 33 miesiace), ale w umowie o pracę należy wskazać powód takiego zatrudnienia oraz należy poinformować PIP – art. 251 § 4 pkt 4 i § 5, art. 29 § 11 KP.