Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Za 2016 rok pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru etatu i przepracowanego czasu, czyli za 8 miesięcy. W pytaniu nie podano, do jakiego...

PORADA PRAWNA

27 lipca 2016 Kadry

Pracownica zatrudniona na 9/40 etatu za 2015 r. wykorzystała w całości urlop wypoczynkowy. Na początku 2016 r. przyniosła zwolnienie lekarskie, ponieważ zaszła w ciąże. Urodziła na początku kwietnia i do połowy sierpnia przebywa na urlopie macierzyńskim po czym idzie na dodatkowy urlop. Z dniem 31 sierpnia rozwiązana zostanie z nią umowa. Za ile dni urlopu należy jej się ekwiwalent i jaką kwotę należy wziąć pod uwagę przy jego wyliczeniu (czy kwotę za czas choroby, macierzyńskiego czy kwotę wynikającą z umowy o pracę?

Za 2016 rok pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru etatu i przepracowanego czasu, czyli za 8 miesięcy. W pytaniu nie podano, do jakiego wymiaru urlopu pracownica jest upoważniona - 20 czy 26 dni.

W przypadku 20 dni:

9/40 x 20 = 5 dni

5 : 12 miesięcy x 8 miesięcy zatrudnienia = 3,33 po zaokrągleniu 4 dni.

W przypadku 26 dni:

9/40 x 26 = 6 dni

6 : 12 miesięcy x 8 miesięcy zatrudnienia = 4 dni.

Zarówno w pierwszym, jak i w drugim przypadku, urlop wypoczynkowy przysługuje zatem w wymiarze 4 dni.

Przy obliczaniu wysokości ekwiwalentu urlopowego należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę. Szczegółowe zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament