Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownica zatrudniona na 9/40 etatu za 2015 r. wykorzystała w całości urlop wypoczynkowy. Na początku 2016 r. przyniosła zwolnienie lekarskie, ponieważ zaszła w ciąże. Urodziła na początku kwietnia i do połowy sierpnia przebywa na urlopie macierzyńskim po czym idzie na dodatkowy urlop. Z dniem 31 sierpnia rozwiązana zostanie z nią umowa. Za ile dni urlopu należy jej się ekwiwalent i jaką kwotę należy wziąć pod uwagę przy jego wyliczeniu (czy kwotę za czas choroby, macierzyńskiego czy kwotę wynikającą z umowy o pracę?
Za 2016 rok pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru etatu i przepracowanego czasu, czyli za 8 miesięcy. W pytaniu nie podano, do jakiego wymiaru urlopu pracownica jest upoważniona - 20 czy 26 dni.
W przypadku 20 dni:
9/40 x 20 = 5 dni
5 : 12 miesięcy x 8 miesięcy zatrudnienia = 3,33 po zaokrągleniu 4 dni.
W przypadku 26 dni:
9/40 x 26 = 6 dni
6 : 12 miesięcy x 8 miesięcy zatrudnienia = 4 dni.
Zarówno w pierwszym, jak i w drugim przypadku, urlop wypoczynkowy przysługuje zatem w wymiarze 4 dni.
Przy obliczaniu wysokości ekwiwalentu urlopowego należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę. Szczegółowe zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 08.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej ukończył 2 semestry studiów podyplomowych z filologii polskiej. Czy ma uprawnienia do nauczania języka polskiego?
- Czy zgodę na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia (art.222 ustawy wprowadzającej ...) dyrektor wydaje w formie decyzji?
- Do dnia 31.08.2019 mam powołanie na stanowisko wicedyrektora zespołu szkolno-przedszkolnego z wszystkimi dodatkami płacowymi przynależnymi do tego stanowiska. Z powodów zdrowotnych zamierzam skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia w okresie VIII. 2019 - VIII 2020 i po tym okresie przejść na świadczenie kompensacyjne. Z jakiego wynagrodzenia zostanie wypłacona odprawa? Czy miesiąc rozpoczęcia urlopu zdrowotnego ( np. od IX.2019 - kiedy już nie będę wicedyrektorem) ma wpływ na sposób obliczania odprawy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo za ciężarną kobietę, której umowa na czas określony przedłuża się do dnia porodu, w umowie osoby zastępującej był zapis: na czas określony w celu zastępstwa pracownika - ".... do czasu powrotu z usprawiedliwionej nieobecności w pracy, od dnia 02.01.2019 r."- czy pracownikowi zastępującemu umowa rozwiązuje się automatycznie w dniu porodu osoby zastępowanej? Na umowie nie było wpisanej daty końcowej, ponieważ nie wiedzieliśmy kiedy pracownica urodzi. Jaki tryb i jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy wpisać w świadectwie pracy? Czy zapis "rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta" jest prawidłowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy do teczki akt osobowych wystarczy INFORMACJA O PRZEKSZTAŁCENIU UMOWY O PRACĘ W STOSUNEK PRACY NA PODSTAWIE MIANOWANIA o treści: Na podstawie art. 10 ust. 5b w zw. z art. 10 ust. 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2017r., poz. 1189) informuję, że w związku z wystąpieniem wszystkich przesłanek zatrudnienia na podstawie mianowania art. 10 ust. 5a ww. ustawy oraz uzyskaniem stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego w dniu 31 sierpnia 2017r., stosunek pracy z dnia 1 września 2011r. nawiązany na podstawie umowy o pracę, w dniu 1 września 2017r. przekształcił się w stosunek pracy nawiązany na podstawie mianowania. Czy powinno znaleźć się w teczce coś jeszcze ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe