Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2021 r., przez cały lipiec miał urlop bezpłatny. Przysługuje mu 20 dni urlopu na rok. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi za 2021 r.?

Sposób nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego zależy od tego, czy zatrudnienie pracownika w maju 2021 r. było jego pierwszym zatrudnieniem w życiu, czy kolejnym. Przy założeniu, że pracownik jest zatrudniony po raz pierwszy w życiu, zastosowanie znajdzie reguła z art. 153 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320), zgodnie z którą pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy – w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę – uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W pierwszym kalendarzowym roku pracy pracownik nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. Za czas urlopu bezpłatnego pracownik nie nabywa uprawnienia do urlopu wypoczynkowego, gdyż urlop bezpłatny jest okresem, w którym ulegają zawieszeniu obowiązki i uprawnienia ze stosunku pracy. Co oznacza, że pracownik nabędzie prawo do urlopu za miesiące: maj, czerwiec, sierpień, wrzesień, październik, listopad i grudzień (łącznie 7 miesięcy). 7/12 z 20 daje 11,66 po zaokrągleniu w górę: 12 dni urlopu.

Przepis art. 155² Kodeksu pracy dotyczący obniżania proporcjonalnego wymiaru czasu pracy pracownika w związku z udzielonym urlopem bezpłatnym będzie miał zastosowanie, o ile pracownik był w zatrudniony z dniem 1 stycznia 2021 r. u innego pracodawcy. Na podstawie art. 153 § 2 Kodeksu pracy prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Jeżeli zatem pracownik był zatrudniony z dniem 1 stycznia 2021 r., to nabył prawo do kolejnego urlopu, ale z powodu zmiany pracodawcy i udzielenia urlopu bezpłatnego urlop ten będzie proporcjonalnie zmniejszony.