Pracownik kancelaryjny zatrudniony został od 23 grudnia na 1/4 etatu. Pracuje 2 dni w tygodniu po 5 godz. Czy w związku z tym należy mu się za 26 grudnia 2015 r. dzień wolny?

W przypadku pracowników niepełnozatrudnionych, należy również obniżyć wymiar czasu pracy w miesiącu, w którym święto przypada w sobotę. Należy więc w pierwszej kolejności wyliczyć, zgodnie z art. 130 kodeksu pracy, wymiar czasu pracy w danym miesiącu dla pełnoetatowca, a następnie przeliczyć na część etatu pracownika. W grudniu 2015 r. były 23 dni robocze (od poniedziałku do piątku), co daje 184 godziny. Od tej sumy należy odjąć po 8 godzin za każde święto przypadające w inne dni niż niedziela, czyli 25 i 26 grudnia: 184 - 16 = 168 godzin dla pełnoetatowca. Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu powinien zatem przepracować w grudniu odpowiednio 42 godziny. Gdyby pracownik świadczył pracę codziennie po 2 godziny, przysługiwałby mu dzień wolny. Natomiast rozkład czasu pracy pracownika, który pracuje tylko 2 dni w tygodniu powinien być w grudniu tak ustalony, aby nie został przekroczony wymiar 42 godzin (w takim przypadku nie trzeba udzielać dnia wolnego).

W opisanym przypadku, pracownik został zatrudniony w trakcie okresu rozliczeniowego, więc należy obliczyć mu proporcjonalnie liczbę godzin do przepracowania w grudniu: 7 dni x 8 godzin = 56 godzin, z czego trzeba odjąć 2 dni świąt - 16 h, co daje 40 godzin (przy pełnym etacie). Dla 1/4 etatu będzie to zatem 10 godzin.